TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

„Facebook'e“ prilaikyk liežuvį

2013 10 09 6:00
Etikos taisyklės, pasirašytos darbuotojo, teisiškai įpareigoja jį laikytis dokumente išdėstytų nuostatų. Romo Jurgaičio nuotrauka

Vis daugiau įmonių samdydamos darbuotojus pateikia pasirašyti ne tik darbo sutartį, bet ir dokumentą, numatantį etiško elgesio standartą. Jame išdėstomos nuostatos, tarp kitų - ir apibrėžiančios bendravimo kultūrą, elgesį su klientais bei saviraiškos socialiniuose tinkluose ribas.

Kaune veikiančio restorano-klubo „Combo“ vadovas Aris Meškauskas LŽ sakė jau prieš kelis mėnesius parengęs dokumentą, apibrėžiantį įmonės socialinės medijos politiką. Su darbuotojais numatyta pasirašyti susitarimus, kaip jie turi elgtis viešojoje internetinėje erdvėje, pavyzdžiui, „Facebook“ socialiniame tinkle. Advokatai taip pat teigia įgudę pagal Darbo kodekso nuostatas specialiai įmonėms rengti etikos taisykles, o Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) specialistai pabrėžia, kad neetiškai viešojoje erdvėje besielgiantis darbuotojas iš darbo gali būti atleistas net be perspėjimo.

Virtualaus pasaulio įtaka

A.Meškauskas įsitikinęs, kad virtualiame pasaulyje vyksta vis daugiau procesų, darančių įtaką kasdieniam gyvenimui. „Tai, kaip darbuotojas komentuoja jam aktualius įvairius klausimus, neabejotinai susiję ir su įmone. Juk besikeikiantis, visus koneveikiantis, įžeidinėjantis žmogus nedaro garbės darbdaviui“, - įsitikinęs restorano-klubo „Combo“ vadovas. A.Meškauskas tvirtina, kad socialinės medijos politika nevaržo darbuotojų laisvių ar nuomonių. Priešingai, jas galima reikšti, tačiau būtina pagalvoti apie tai, kokius žodžius reikėtų parinkti emocijoms išlieti. "Tinkle "Facebook" nebūtina viršininko vadinti „debilu“, „asilu“ ar kitu epitetu. Jei darbas nepatinka, turėtum iš jo išeiti. Dar blogiau, kai interneto erdvėje atskleidžiamos įmonės paslaptys“, - įsitikinęs pašnekovas. Pasak A.Meškausko, kiekviena įmonė ar organizacija turi ne tik komercinių, bet ir vidinių paslapčių. Tarkime, darbuotojų tarpasmeniniai santykiai, savitas viršininko vadovavimo stilius, poilsio pertraukų tvarka. Jo nuomone, socialiniuose tinkluose negalima koneveikti nei vadovų, nei kolegų. Be to, lietuviai vis dar nesupranta, kad tai, ką parašo "Facebook'e", gali perskaityti ne vien šimtai patvirtintų draugų, bet ir pašaliniai asmenys.

„Pykdamas ant viršininko seniau nuoskaudą galėdavai išlieti nedideliam, privačiam būreliui draugų. Dabar savo mintis atskleidi internete, ir jas iškart pamato didžiulis būrys žmonių. O jei tarp „Facebook“ bičiulių yra ir tas asmuo, kurį dergi?“ - kalbėjo A.Meškauskas. Jo teigimu, „Facebook“ profilis – ne slaptas dienoraštis, tačiau kai kurie žmonės to nesupranta. Todėl apie tai, kaip nedera elgtis, jiems primins socialinės medijos politikos nuostatos.

A.Meškauskas pabrėžia, kad darbdaviai nepageidauja asmens, kuris nekultūringai atsiliepia ir apie kitus, su jo darbu nesusijusius žmones. Demonstruodamas nedorą elgesį toks asmuo tik patvirtina savo moralines vertybes ir žemą kultūros lygį.

A.Meškauskas/Erlendo Bartulio nuotrauka

Neigiamai komentuoti nepatartina

Klaipėdos „Švyturio“ krepšinio mėgėjų lygos įkūrėjas Andrius Aušra LŽ sakė, kad jo įkurtoje organizacijoje rungtyniauja apie 700 žmonių. Kiekvienas jų turi savo nuomonę, patiria džiaugsmų ir nuoskaudų. „Lygos socialinio tinklo profilyje neigiamų emocijų lieti neleidžiame, - patikino A.Aušra. - Apie viską, kas netinka, geriau pasikalbėti akis į akį.“ Jis užsiminė, kad neetiškus, nekultūringus komentarus beatodairiškai trina. Žaidėjai nėra lygos darbuotojai, todėl etiško elgesio taisyklių su jais nepasirašysi. Tad lieka vienas būdas - ištrinti nepadorius komentarus.

Neseniai radijo stotis „Pūkas“ ir „Pūkas2“ bei Kauno regiono televiziją „Pūkas TV“ valdantis Kauno verslininkas Kęstutis Pūkas atleido savo darbuotoją Virginiją Maksvytytę, kai socialiniame tinkle „Facebook“ pamatė neetišką merginos įrašą. „Tai, ką ji parašė, išspausdinau ir perskaičiau kitiems darbuotojams. Po susirinkimo Virginija įteikė prašymą išeiti iš darbo savo noru“, - sakė K.Pūkas.

Turi teisę atleisti iš pareigų

Advokatė Raimonda Kazlauskienė neslėpė, kad per pastaruosius metus jos darbo praktikoje pasitaikė net keli atvejai, kai įmonėms teko rengti bendrąsias Darbo kodekso nuostatas atitinkančias etikos taisykles. Visose jose buvo atskiros eilutės, skirtos ir socialiniams tinklams. „Verslininkai nori, kad jų darbuotojai viešojoje erdvėje elgtųsi atsakingai ne tik darbo metu, bet ir pasibaigus darbo valandoms", - aiškino advokatė. Jos teigimu, etikos taisyklės yra vidinis organizacijos dokumentas, kurį paprastai pasirašo kiekvienas darbuotojas.

LŽ kalbintas VDI Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėjas Jonas Gricius pabrėžė, kad darbuotojas, kuris elgiasi neetiškai, gali būti atleistas iš darbo be jokio įspėjimo. Tačiau Lietuvoje tokių atvejų kol kas nepasitaikė. Verslininkams itin svarbu patvirtinti etikos taisykles, kurios, pasirašytos darbuotojo, jį teisiškai įpareigoja laikytis dokumente išdėstytų nuostatų. Juk apie tai, kad už netinkamą elgesį viešojoje interneto erdvėje žmogų galima atleisti, netiesiogiai byloja ir tam tikri Darbo kodekso punktai. Pavyzdžiui, bendrųjų nuostatų 35 straipsnyje teigiama, jog „įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise“. „O keiksmažodžiai ar kolegos įžeidinėjimai yra bendro gyvenimo taisyklių negerbimas“, - pažymėjo VDI atstovas. Anot J.Griciaus, vadovaujantis Darbo kodekso 235 straipsniu, už šiurkštų darbo pažeidimą darbuotojas gali netekti pareigų, o 136 straipsnio 3-osios dalies antras punktas numato, kad tokiu atveju jo net nereikia įspėti. „Situacija nepatenkintas darbuotojas santykius su darbdaviu tada galėtų aiškintis tik teisme“, - akcentavo J.Gricius.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"