TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Atlyginimai šiemet didėjo, bet ne visiems

2013 10 10 12:11
Oresto Gurevičiaus (LŽ) nuotrauka

Nepaisant gerėjančių įmonių rezultatų ir didėjančių darbuotojų lūkesčių, šiais metais bazinių atlyginimų biudžetai augo nežymiai – vidutiniškai vos 1,7 proc, atskleidė tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ atliktas Lietuvos atlyginimų rinkos tyrimas. 

Beveik trečdalis (29 proc.) Lietuvos įmonių bazinių atlyginimų nekėlė, o kėlusios didesniais atlyginimais pradžiugino tik dalį darbuotojų. Ateinančiais metais prognozuojama, jog atlyginimai kils taip pat nežymiai, iki 3 proc.

Jau antrus metus pastebima tendencija, jog kiek mažiau nei trečdalis bendrovių vengia didinti bazinius atlyginimus. Pernai kaip ir šiemet atlyginimus kėlė 71 proc. Lietuvos įmonių. „Pastebime tendenciją, kad nemaža dalis kompanijų kas antrus ar trečius metus nedidina bazinių atlyginimų. Tai lemia skirtingos priežastys. Pavyzdžiui, baziniai atlyginimai gali būti įšaldomi, keičiant ar diegiant naujas kintamo atlygio, tai yra priedų ir premijų, mokėjimo schemas. Taip pat pastebime, kad verslininkai yra labai atsargūs, didindami fiksuotus įsipareigojimus darbuotojams ir dažniausiai tai daro iš būtinybės, reaguodami į augančius darbuotojų lūkesčius,“ – sakė „Hay Group“ produktų ir paslaugų vadovas Baltijos šalims Eligijus Kajieta.

Dažniausiai augo darbininkų atlyginimai

Šiais metais dažniausiai atlyginimai buvo keliami darbininkams ir jaunesniesiems specialistams. 80 proc. šios kategorijos darbuotojų sulaukė atlyginimų pakėlimo. Iš dalies šią tendenciją sąlygojo minimalaus atlyginimo didinimas, tačiau įtakos turėjo ir situacija darbo rinkoje – įmonėms vis sunkiau rasti ne tik specialistų ir vadovų, bet ir darbininkų.

Tyrimas rodo, kad kitose darbuotojų kategorijose atlyginimai buvo didinami rečiau – atlyginimai buvo pakelti 53 proc. specialistų kategorijos darbuotojų ir 58 proc. viduriniosios grandies vadovų. Rečiausiai baziniai atlyginimai didėjo aukščiausio lygio vadovams – didesnės algos sulaukė 45 proc. vadovų.

„Tai anaiptol nereiškia, kad ilgalaikėje perspektyvoje vadovų atlyginimai mažės. Pastebime tendenciją, kad vis daugiau įmonių įveda ilgalaikio skatinimo schemas, dėl to bazinio atlyginimo proporcija visame aukščiausio lygio vadovų pakete mažėja. Tai – pasaulinė praktika. Vakaruose dažnai bazinis atlyginimas tesudaro 20 proc. ar net mažiau viso vadovo atlyginimo paketo“, – pridūrė E.Kajieta.

Atlyginimus didino selektyviai

Tyrimo duomenimis, nežymiai padidinę atlyginimų biudžetą, darbdaviai jį paskirstė selektyviai – atlyginimai buvo didinami tik didžiausią riziką keliančioms darbuotojų grupėms. Tarptautinio ir vietinio kapitalo bendrovės atlyginimus didino vadovaudamosios kiek skirtinga logika: vietinio kapitalo įmonės atlyginimus kėlė mažiausiai gaunantiems darbuotojams, tuo tarpu tarptautinio kapitalo įmonės atlyginimus – ne tik mažiausiai uždirbantiems, bet ir kritiškai svarbias pareigybes užimantiems darbuotojams.

„Pažangiais personalo ir atlyginimų valdymo principais besivadovaujančios tarptautinės įmonės geba efektyviau paskirstyti turimą atlyginimų biudžetą. Priimant sprendimą didinti atlyginimą, atsižvelgiama į aibę įmonės personalo valdymo rodiklių: veiklos vertinimą, kompetencijų augimą. Šių kompanijų vadovai žino, kurių pareigybių ir kurių žmonių išlaikymas yra svarbiausias įmonei. Tuo tarpu vietinio kapitalo bendrovės dar tik kaupia atlyginimų valdymo patirtį ir dažnai tiesiog reaguoja į garsiausiai išreikštus darbuotojų atlyginimų lūkesčius arba didina atlyginimus tiems darbuotojams, kuriems akivaizdžiai mokėjo mažiausiai“, – teigė E.Kajieta.

Jis akcentavo, kad tokia situacija po truputį keičiasi, nes Lietuvos atlyginimų rinkos tyrime dalyvauja vis daugiau vietinio kapitalo įmonių, kurios savo sprendimus grindžia atlyginimų rinkos duomenimis. Kaip ir pernai kol kas vietinio kapitalo įmonės moka vidutiniškai 20 proc. mažiau nei tarptautinio kapitalo įmonės.

Vis dažniau tiek vienos, tiek kitos įmonės kovoja dėl tų pačių talentų pritraukimo ir išlaikymo, todėl vietinio kapitalo kompanijos jaučia didelį spaudimą mažinti mokamų atlyginimų skirtumą. Tyrimo duomenys rodo, kad nagrinėjant tik tuos darbuotojus, kuriems buvo keliami atlyginimai, vietinio kapitalo įmonės šiais metais juos didino dvigubai didesniu proc., nei tarptautinio kapitalo įmonės.

Premijos mažėjo

Remiantis tyrimo rezultatais, šiais metais darbuotojų kintamosios atlygio dalies dydis mažėjo 11 proc. „Vis gerėjant įmonių rezultatams, tai gali atrodyti keistai. Tačiau pernai už 2011 metų rezultatus išmokėtos premijos iš dalies tebuvo kompensacija už kelerius metus nedidintus bazinius atlyginimus. Šiais metais kintamo atlyginimo schemos buvo peržiūrėtos. Priedų išmokėjimas susietas su įmonės finansiniais rezultatais bei kitais kokybinis rodikliais, tad norint juos užsidirbti teko išpildyti daugiau sąlygų“, – sakė E.Kajieta.

Kintamo atlyginimo schemos išlieka gan dosnios: išpildžius visus reikalavimus ir pasiekus individualių tikslų, darbuotojams žadėtos vieno, dviejų ar net daugiau mėnesinių atlyginimų dydžio metinės premijos. Tačiau per 2013 m. išmokėtos premijos nesiekė vieno mėnesinio bazinio atlyginimo. „Premijų dydžiai labai priklauso nuo pareigybės lygio ir srities kurioje dirba darbuotojai. Vadovų premijos paprastai yra didesnės. Pardavimų srityje dirbančių darbuotojų nuo rezultatų priklausanti atlyginimo dalis taip pat būna didesnė, tačiau jie paprastai gauna mažesnį bazinį atlyginimą, nei kitos analogiško lygio pareigybės“, – pridūrė „Hay Group“ atstovas.

Kils specialistų atlyginimai

Ateinančiais metais bazinių atlyginimų dalį darbuotojams ketina didinti 73 proc. darbdavių. Finansinis skatinimas bus nukreiptas į specialistus ir viduriniosios grandies vadovus – jiems didinti atlyginimus žada atitinkamai 68 ir 64 proc. įmonių.

Planuojama, kad šių darbuotojų atlyginimai kils nežymiai – 2,5 ar 3 proc. „Užsienio kompanijose jau seniai įprasta kasmet atlyginimus darbuotojas didinti vos keliais proc., dažniausiai tiek, kiek tais metais siekia metinė infliacija. Lietuvoje toks atlyginimų kėlimas kol kas nėra suvokiamas kaip motyvacinė priemonė – vyrauja nuomonė, kad atlyginimas darbuotojams turėtų didėti vien dėl to, kad jis dar žymiai mažesnis nei Vakarų šalyse. Visgi atlyginimo augimas vos keliais proc. kasmet yra naujoji norma darbo rinkoje. Darbuotojams turėtų būti akcentuojama, kad didesnio atlyginimo galima tikėtis, tik sukuriant didesnę vertę, imantis didesnės atsakomybės. O tuo tarpu darbdavių pareiga padėti darbuotojams suprasti, kaip ir kokiose srityse jie gali tobulėti bei užimti atsakingesnes pareigas“, – teigė E.Kajieta.

Nematerialiomis priemonėmis

Tyrimas rodo, kad Lietuvoje atlyginimas už tą patį darbą gali skirtis nuo 49 iki 77 proc. (toks skirtumas išlieka atmetus visus pavienius ypač aukštus ir žemus atlyginimus). Tuo tarpu brandžiose rinkose atlyginimų už tą pačią pareigybę skirtumai siekia tik 35 proc. „Jei šiandien darbuotojas grasina išeisiąs iš darbo, nes jam siūlomas didesnis atlyginimas kitoje kompanijoje, jis, ko gero, nemeluoja, nes atlyginimai rinkoje iš tiesų mokami labai skirtingi. Tokia situacija nenaudinga nei darbuotojui, nei darbdaviui. Darbdaviui sunku nustatyti koks atlyginimas yra pakankamas, siekiant išlaikyti darbuotojus, o darbuotojas nežino, koks atlyginimas yra pagrįstas pagal situaciją rinkoje. Esant tokiems skirtumams net ir padidinus atlyginimą 10 proc. darbuotojo nepasitenkinimas gali išlikti“, – priminė E.Kajieta.

Riboto atlyginimų pakėlimo biudžeto nepakanka, siekiant padidinti atlyginimus kiekvienam darbuotojui, todėl įmonės gali vis dažniau susidurti su augančia darbuotojų kaita. Nors atlyginimai auga nežymiai, darbo rinka atsigauna, tad darbuotojai vis drąsiau pagalvoja apie darbo keitimą. Tai byloja ir pasaulinis „Hay Group“ darbuotojų kaitos tyrimas. Jo duomenimis, iki 2018 m. darbuotojų kaita viršys 23 proc. Skirtingai nei prieš kriziniu laikotarpiu, įmonės nebeturės finansinių galimybių su darbuotojų kaita kovoti sparčiai didindamos atlyginimus, todėl bus priverstos pagalvoti apie nematerialias darbuotojų motyvavimo priemones.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"