TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Atlyginimus didina tik svarbiausiems darbuotojams

2014 10 11 6:00
Lietuvoje už tą patį ar labai panašų darbą atlyginimai vidutiniškai skiriasi 60 proc. Vakarų Europoje skirtumas sudaro 33 proc., Skandinavijos šalyse – 25 procentų. Oresto Gurevičiaus (LŽ) nuotrauka

Darbuotojų atlyginimai peržiūrimi kas kelerius metus, didėja ne daugiau nei auga ekonomika, ir keliami ne kiekvienam – tokia yra Lietuvos darbo rinkos realybė.

Kaip rodo tarptautinės žmogiškųjų išteklių konsultacijų bendrovės „Hay Group“ atlyginimų rinkos tyrimas, per praėjusius metus bazinių atlyginimų didinimui įmonės skyrė 2,2 proc. Prognozuojama, kad šiais metais bazinis atlyginimas vidutiniškai didės 2,8 procento.

Naujosios atlyginimų tendencijos prieštarauja optimistinei darbuotojų nuostatai: gerėjant įmonių ekonominei padėčiai, atlyginimai turėtų didėti kaip prieš krizę – keliolika procentų. Pavyzdžiui, 2007-2008 m. absoliuti dauguma įmonių didino bazinį darbo užmokestį ir vidutiniškai jis kilo 13,3 proc.

„Vakarų Europoje ir kitose ekonomiškai brandžiose šalyse visiškai normalu, kad darbo užmokestis peržiūrimas ne dažniau kaip kartą per metus ir didinamas ne didesniu procentu, kokia yra tuometinė infliacija ar bendras ekonomikos augimas. Lietuvoje tokia praktika – naujovė, todėl darbuotojai dar neįprato, – pranešime spaudai sakė Eligijus Kajieta, „Hay Group“ generalinis direktorius Baltijos šalims. – O vadovai nežino, kaip teisingai paskirstyti ribotą atlyginimų didinimo biudžetą, stokoja argumentų paaiškinti sprendimų priežastis, todėl jiems sunkiai sekasi suvaldyti darbuotojų lūkesčius.“

Pasak pranešimo, neatitikimas tarp įmonių galimybių ir darbuotojų lūkesčių kelia grėsmę, kad didės svarbių ir gerų darbuotojų migracija – jie savo atlyginimą didins keisdami darbovietes, nes įmonės viduje to padaryti negalės.

„Hay Group“ tyrimas atskleidė, kad bazinis atlyginimas šiais metais didėjo tik kas antram iš tų darbuotojų, kurie nekeitė pareigų. Skaičiuojant tik tuos, kuriems atlyginimas buvo padidintas, augimas siekė 7,9 proc. „Esamų finansinių resursų nepakanka kelti atlyginimus visiems darbuotojams, todėl jau kelintus metus vadovai renkasi didinti atlyginimą tik svarbiausiems darbuotojams, bet didesniu procentu. Pastaruosius tai veikia motyvuojančiai, bet likusiems darbuotojams toks sprendimas kelia nemenką nusivylimą“ – įspėjo E. Kajieta.

Darbuotojų nusivylimą gali padidinti ir tai, kad Lietuvos darbo rinkoje ir įmonių viduje vis dar egzistuoja didelė darbo užmokesčio nelygybė. Lietuvoje už tą patį ar labai panašų darbą atlyginimai vidutiniškai skiriasi 60 proc. Vakarų Europoje skirtumas sudaro 33 proc., Skandinavijos šalyse – 25 proc.

„Hay Group“ duomenimis, pasaulyje iki 2018 m. darbuotojų kaita pasieks 24,3 proc. Tai reiškia, kad darbą kasmet keis kas ketvirtas darbuotojas. Šios tendencijos neaplenkia ir Lietuvos. Pernai savanoriškai darbus keitė 12 proc., užpernai – 11 proc. dirbančiųjų.

2014 metais atliktame atlyginimų rinkos tyrime dalyvavo 297 Lietuvos įmonės iš įvairių verslo sektorių, išanalizuota daugiau kaip 85 050 darbuotojų atlyginimų.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"