TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Darbo santykiai su liberalizmo dvasia

2008 01 24 0:00
LŽ archyvo nuotrauka

Seime įregistruotos Darbo kodekso (DK) pataisos, liberalizuojančios darbdavių ir darbuotojų santykius, kelia audras.

Liberalų frakcija Seime įregistravo siūlymus, kurie turėtų supaprastinti darbo laiko organizavimą įmonėse. Siūlymai liberalizuoti darbuotojų ir darbdavių santykius buvo papildyti per Investuotojų forumo atstovų susitikimą su Vyriausybe. Juos forumas išsakė per Lietuvos pramonininkų konfederacijos (LPK) konsultacinį posėdį ir LR Trišalėje taryboje. Kada turėtų būti pasiektas šalims priimtinas susitarimas, Investicijų forumo vykdomoji direktorė Rūta Skyrienė neprognozavo: "Dialogas su profsąjungomis - ilgas procesas."

"Naudinga ir darbuotojams".

Lietuvos laisvosios rinkos instituto (LLRI) vyresniojo eksperto Giedriaus Kadziausko nuomone, dabar galiojantys darbo santykiai neleidžia įmonėms lanksčiau prisiderinti prie užsakymų. "Mus lenkia valstybės, kurios turi daugiau lankstumo, kurios "nusineša" užsakymus vien dėl to, kad gali greičiau juos atlikti", - LŽ sakė ekspertas. Anot jo, Lietuvos DK neleidžia individualiai susitarti dėl viršvalandžių, neleidžia keletą kartų per savaitę dirbti po 12 valandų (paliekant 40 darbo valandų savaitę). DK esą reikia keisti ne tik dėl investuotojų, bet ir dėl darbuotojų interesų: norintiesiems užsidirbti suteikti galimybę dirbti daugiau. Kita vertus, pasak pašnekovo, reikėtų leisti darbuotojams laisviau derinti darbo grafiką.

G.Kadziauskas nesutiktų, kad pasikeitus DK nuostatoms atsirastų galimybė išnaudoti darbuotojus. Geriausia darbuotojų apsauga esanti pasirinkimo galimybė. Anot jo, daug žmonių gauna nelegalų atlyginimą, vadinasi, darbuotojai ir darbdaviai yra sudarę susitarimą, prieštaraujantį įstatymams.

Dabartinę tvarką, reglamentuojančią viršvalandžių taikymą Lietuvoje, nenormalia laiko ir Juozas Guzavičius, LPK viceprezidentas. "Į užsienį išvažiavę žmonės dirba ir jiems ten leidžiama dirbti. O Lietuvoje kažkodėl neleidžiama", - LŽ teigė jis. Ir pridūrė, kad pritartų Investuotojų forumo siūlymui neperkelti švenčių dienų.

"Perkelti dienas nenaudinga. Per pastaruosius 2 metus praradome apie 6 proc. metinio darbo laiko", - aiškino J.Guzavičius. Tačiau, pasak jo, kiekvieną siūlymą reikėtų išsamiai apsvarstyti su profsąjungomis. Be to, daugiau klausimų esą vertėtų perkelti į kolektyvines derybas, bet nereguliuoti Darbo kodeksu.

"Prieš laukinį kapitalizmą"

Lietuvos darbo federacijos vadovas Vydas Puskepalis LŽ pasakojo, kad profesinių sąjungų atstovų netenkina Investicijų forumo siūlymų pateikimo būdas. "Pirmiausia pateikė juos Vyriausybei, o paskui atėjo derinti, kai jau šaukštai po pietų... Kai Vyriausybė nepritarė Darbo kodekso pataisoms, tada forumas pradėjo derinti jas su pramonininkais", - piktinosi V.Puskepalis.

Jo teigimu, profesinės sąjungos nepritartų siūlymui suteikti darbdaviams galimybę tiesiogiai derėtis su darbuotojais. "Jei laikytume, kad darbuotojas yra silpnesnioji šalis, jis nuolat praloš. Jeigu Investicijų forumas nori sukurti laukinį kapitalizmą, mes esame prieš", - tvirtino V.Puskepalis.

Siūlymai liberalizuoti

Investuotojų forumas siūlo leisti darbdaviui skirti darbuotojui viršvalandinius darbus ne tik išimtiniais atvejais, bet ir esant darbuotojo susitarimui su darbdaviu. Geriausias variantas, Investuotojų forumo nuomone, - tarpusavio susitarimas. Pagal dabartinę tvarką darbdavys gali skirti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais.

Siūloma ir kitaip organizuoti pamainos laiką: kai įmonėje nėra darbuotojų atstovų ir nėra priimtos kolektyvinės sutarties, darbo pamaina galėtų būti suderinta tiesiogiai su darbuotojais. Dabar darbo grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais.

Be to, darbo grafikus rekomenduojama tvirtinti ne vėliau kaip prieš 7 dienas, o atsiradus gamybos būtinybei, supažindinti darbuotojus su darbo grafikais ne vėliau kaip prieš 3 dienos iki jų įsigaliojimo. Darbo dienos trukmę siūloma ilginti iki 12 valandų, esant 40 darbo valandų savaitei. Pagal dabartinę tvarką darbo laiko trukmė neturi viršyti 8 valandų.

Taip pat siūloma leisti nutraukti darbdaviui sutartį ir nesant svarbių priežasčių, bet išmokant 50 proc. didesnę išmoką negu nustatyta Darbo kodekse. Dabar darbdavys neterminuotą sutartį gali nutraukti tik dėl svarbių priežasčių. Atleisti darbuotoją nesant jo kaltės galima tik tada, kai nėra galimybės jį perkelti į kitą darbą.

Atvejus, kai darbuotojas įgyja teisę į visą senatvės pensiją, siūloma vertinti kaip pasibaigusį darbo sutarties terminą ir leisti darbdaviui nutraukti sutartį. Be to, siūloma, kad darbuotojas, nusprendęs nutraukti sutartį, įspėtų darbdavį apie tai ne vėliau kaip prieš mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje, esant susitarimui su įmonės vadovu, galėtų būti nustatytas ir ilgesnis terminas.

Siūloma atsisakyti su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo į kitas darbo dienas, kaip daroma dabar. Taip pat rekomenduojama nustatyti 20 darbo dienų kasmetinių atostogų trukmę. Pagal dabartinę tvarką - 28 kalendorinės dienos.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"