TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Direktoriui rasti darbą sunkiau nei vadybininkui

2014 09 03 14:04
LŽ archyvo nuotrauka

Kai Lietuvoje veikiančią įmonę palieka visa vadovų komanda, įskaitant pardavimų, rinkodaros, finansų ir generalinį direktorių, pastarajam susirasti kitą darbą sunkiausia.

Personalo ekspertų teigimu, tokią tendenciją daugiausia lemia vietinės rinkos sąlygos – nedidelė Lietuvos rinka siūlo ir mažesnį galimų darbų pasirinkimą, be to, jį lemia rekomendacijos.

„Aukščiausio rango vadovams susirasti darbą sunku buvo visuomet. Visų pirma, tokių pozicijų rinkoje tėra iki 20 proc., nes įprasta, kad įmonei vadovauja jos steigėjas. Antra, Lietuvos rinka yra palyginti maža, dėl to pasirinkimas dar labiau susiaurėja“, – pranešime spaudai sakė Laura Duksaitė-Iškauskienė, tiesioginės darbuotojų paieškos įmonės „Master Class Lietuva“ vadovė.

Kita keblumų priežastis, ieškant kompetencijas atitinkančio darbo, yra ta, kad aukščiausio lygio vadovai keičiasi gan retai. Be kita ko, akcininkai irgi nėra linkę palikti savo verslus ir užleisti vietą samdomam darbuotojui. Jei jau taip nutinka, jie paprastai turi didelį reikalavimų sąrašą šią poziciją užimsiančiam asmeniui: būtina išmanyti įmonės veiklos pobūdį, perprasti jos kultūrą, suvokti, kiek laisvės turėsi ir pan.

Lietuvoje tokie vadovai parenkami ir pasamdomi įvairiais būdais, kuriuos dažnai lemia tai, ar įmonė yra lietuviško, ar užsienio kapitalo. Tarptautinės įmonės dažniau naudojasi tiesioginės darbuotojų paieškos konsultantų paslaugomis. Lietuviškos daugiau dėmesio kreipia į vadovo įvaizdį ir rekomendacijas.

„Samdant vadovą, išankstinis pasitikėjimas juo, rekomendacijos yra labai svarbu. Jei vadovas yra viešai žinomas, jam susirasti naują darbą gali būti arba labai lengva, arba labai sunku. Pavyzdžiui, vadovai, kurie dirbo abejotinos reputacijos įmonėse, tarkime, įvairiose finansinėse institucijose, rinkoje vertinami labai nevienodai. Vieni juos mielai samdo, kitos įmonės jų kandidatūros net nesvarsto“, – pranešime teigė personalo atrankos specialistė.

Vienas iš pagrindinių reikalavimų, kuriuos aukšto lygio vadovams kelia Lietuvos įmonių akcininkai – verslo augimas. Jiems paprastai įdomu ir priemonės, kokiomis verslas bus auginamas. Anot L. Duksaitės-Iškauskienės, kartais reikalavimai vadovui būna per aukšti. Tarkime, norima, kad jis pasiektų 20 proc. augimą, nors rinka rodo visai kitas galimybes.

Tuo mety užsienio kapitalo įmonėms tai mažiau svarbu. Apskritai pastebima tendencija, kad pastarųjų įmonių vadovai gauna daugiau sprendimų laisvės - mažiau kišamasi į jų kasdieninę veiklą ir yra nustatytos aiškios, rinkos sąlygas atitinkančios taisyklės.

Pasak personalo atrankos specialistų, nors šalies darbo rinka kinta sparčiai, aukščiausio lygio vadovams susirasti jų kompetencijas atitinkantį darbą sunku buvo visuomet. „Žinoma, prieš 15 metų tokiems darbuotojams buvo šiek tiek lengviau – tuo metu steigėsi daug naujų lietuviškų įmonių, atėjo užsienio kapitalo bendrovių, kurioms reikėjo vadovų. Tuomet problema buvo ta, kad aukštos kompetencijos ir lygio vadovų vadybininkų išties dar trūko. Dabar kvalifikuotų vadovų yra, tačiau jiems trūksta darbo vietų“, – pažymėjo L. Duksaitė-Iškauskienė.

Tiesa, anot specialistės, tarp aukščiausio lygio vadovų emigracija dėl profesinių priežasčių yra palyginti menka. Neradę tinkamo darbo savo šalyje, į užsienio rinkas išvykti pasiryžta dar ne itin daug lietuvių vadovų. Į jas vyksta tie, kurie Lietuvoje neranda sau tinkamos pozicijos ar įdomios veiklos.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"