TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Įsidarbina sunkiau, bet dirba ramiau

2013 01 22 6:00
LŽ archyvo nuotrauka/Ch.Robbinsas: "Manome, kad neteisinga įdarbinti žmogų greitai ir "tik dėl pabandymo".

Po krizės įmonės rečiau taiko Darbo kodekse numatytą trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį įdarbinamam specialistui, tačiau kandidatų atranka dabar ilgesnė.

Įmonėse šiuo metu dirba kur kas mažiau darbuotojų nei prieš penkerius metus, todėl likusiųjų vertė gerokai padidėjo, o naujokams tenka įveikti ne tik dalykinių, bet ir asmeninių savybių testą. Šiandien vienas svarbiausių kandidatams keliamų reikalavimų - lengvai pritapti prie kolektyvo ir įmonės kultūros. Bendrovės vilioja darbuotojus ir stengiasi išlaikyti turimus įvairiomis nefinansinėmis skatinimo programomis.

Ilgiau ir atsakingiau renkasi

Telekomunikacijų bendrovė "Bitė Lietuva" šiemet atsisakė naujų darbuotojų bandomojo laikotarpio. Su jais iš karto pasirašoma neterminuota darbo sutartis.

Anksčiau kiekvienam naujam į "Bitę" priimtam žmogui būdavo taikomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis. Per tą laiką bendrovė įsitikindavo, ar darbuotojas tikrai tinkamas. Tačiau praėjusiais metais įmonė po bandomojo laikotarpio atsisveikino vos su keliais žmonėmis, neatitikusiais lūkesčių. "Dabar siekiame jau per atranką parinkti tik pačius tinkamiausius darbuotojus ir išlaikyti juos kuo ilgiau. Tad nuo šių metų vadovaujamės nestandartiniu sprendimu - netaikome bandomojo laikotarpio", - LŽ sakė Chrisas Robbinsas, UAB "Bitė Lietuva" generalinis direktorius.

Anot jo, ateinantys dirbti nauji žmonės nuo pat pirmos dienos turi tokias pat teises kaip darbuotojai, perėję bandomąjį laikotarpį. "Dėl to atrankos procesas užtrunka šiek tiek ilgiau, bet mūsų pasirinkti žmonės - patys tinkamiausi, atitinkantys mūsų vertybes", - teigė įmonės vadovas.

Būsimo darbuotojo požiūris į darbą ir elgesys nustatomas įdarbinimo procesu. "Manome, kad neteisinga įdarbinti žmogų greitai ir "tik dėl pabandymo". Tai netgi kvaila. Įsipareigojame savo komandos nariams, kad atrinkdami geriausius kandidatus dirbsime daug ir ilgai, kad laikysimės principo "priimti lėtai, atleisti greitai", o darbuotojai mūsų komandos dalimi taps nuo pat pirmos jų darbo dienos", - aiškino įmonės filosofiją Ch.Robbinsas. Tinkamiausiam kolegai pasirinkti bendrovė skiria maždaug vieną mėnesį, o svarbiausias kandidatų atrankos kriterijus - "būti "Bitės" žmogumi".

Konkuruoja globalioje rinkoje

Telekomunikacijų bendrovių atstovai tvirtina, kad darbo rinka informacinių technologijų (IT) sektoriuje šiuo metu yra viena sudėtingiausių, o telekomunikacijų sritis - tradiciškai labai konkurencinga.

"Geri IT specialistai jau senokai dalyvauja ne vietinėje, o globalioje darbo rinkoje, todėl Lietuvoje dirbančioms kompanijoms darosi vis sunkiau rasti ir išlaikyti gerus programuotojus, sistemų administratorius bei kitus IT specialistus. TEO šiuo atveju - ne išimtis", - LŽ pasakojo TEO LT Personalo skyriaus direktorius Edis Kasperavičius.

Dalis darbuotojų migruoja tarp telekomunikacijų bendrovių, tačiau joms daugiau rūpesčių kelia ne tai, o migracija tarp IT ir telekomunikacijų įmonių. "TEO darbuotojų kaita palyginti nedidelė. Viena vertus, tai būdinga telekomams, kita vertus, stengiamės išlaikyti specialistus", - kalbėjo E.Kasperavičius.

Jaunimas, pasak jo, apskritai mažiau prisirišęs prie konkrečių įmonių, labiau - prie profesinių ar kitų bendruomenių. Su konkurentais darbo rinkoje TEO nesistengia varžytis atlyginimais, o siūlo lavinimosi ir karjeros galimybes, šiuolaikinę darbo aplinką, vadybą, nefinansinius priedus, pavyzdžiui, papildomą sveikatos draudimą. "Didžioji dalis TEO specialistų dirba čia daug metų. Įmonė daugeliui užtikrina karjeros galimybes. Nemažai vidurinio ir aukščiausiojo lygio vadovų yra padarę karjerą pačioje bendrovėje. Manau, išlaikyti gerus darbuotojus kur kas efektyviau, nei ieškoti naujų, todėl į tai ir dedame daug pastangų", - dėstė E.Kasperavičius.

Leidžia dirbti namie

Telekomunikacijų bendrovės "Omnitel" personalo vadovė Živilė Valeišienė pripažino, kad įvairių darbuotojų ieškoma nuolat. Aktyviausia žmonių kaita vyksta Klientų aptarnavimo centre, kuriame dirba daug studentų, - jiems patogu derinti studijas ir darbą. Vėliau, baigę mokslus, neretas jų keičia pareigas įmonėje.

Ž.Valeišienės nuomone, Lietuvoje tikrai galima rasti darbuotojų. "Kartais paieškos gali užtrukti ir ilgėliau, tačiau mes savo principams nenusileidžiame ir ieškome, kol randame tinkamiausią", - pabrėžė pašnekovė. Labiausiai, anot jos, trūksta gerų darbuotojų - tokių, kurių vertybės, požiūris į klientą ir atsakomybę atitinka įmonės kultūrą.

"Omnitel" motyvuoja darbuotojus gerovės programomis, tarkime, sveikatos draudimu. Bendrovė taip pat stengiasi atsižvelgti į jų poreikį derinti šeimą, darbą ir laisvalaikį. Todėl "Omnitel" darbuotojai kai kuriuos darbus gali atlikti nuotoliniu būdu, pavyzdžiui, iš namų. "Tai leidžia lanksčiau derinti darbą su laisvalaikiu, daugiau laiko praleisti su šeima, dirbti slaugant sergančius vaikus ar šeimos narį ir neimti nedarbingumo pažymėjimo", - nuotolinio darbo pranašumus įvardijo "Omnitel" personalo vadovė.

Šalių susitarimo reikalas

Kaip LŽ pasakojo Valstybinės darbo inspekcijos Komunikacijos skyriaus vadovė Gabrielė Banaitytė, priimant žmogų į darbą šalių sutarimu galima, bet neprivaloma, nustatyti ne ilgesnį nei 3 mėnesių bandomąjį laikotarpį. Išbandymo laikotarpis, anot jos, negali būti taikomas asmeniui iki aštuoniolikos metų, darbuotojui, kuris paskiriamas konkurso arba rinkimų tvarka, taip pat žmogui, išlaikiusiam kvalifikacinius egzaminus konkrečioms pareigoms eiti arba darbdavių susitarimu perkeltam dirbti į kitą darbovietę.

"Negausi teisminė praktika leidžia konstatuoti, kad esant nepatenkinamiems bandymo rezultatams pareiga įrodyti, kodėl darbuotojas netinka vienokiam ar kitokiam darbui, tenka darbdaviui. Jis privalo supažindinti darbuotoją su nepatenkinamo išbandymo rezultatais ir nurodyti konkrečias priežastis, kodėl žmogus netiko. Jei šio fakto neįrodoma teisme, darbuotojas grąžinamas į darbą", - aiškino pareigūnė.

Komentaras

Danas Arlauskas, Lietuvos verslo darbdavių konfederacijos generalinis direktorius:

- Kai vyko ekspansyvi ekonomikos plėtra ir darbuotojų pasiūla buvo labai didelė, bandomuoju laikotarpiu buvo galima eksperimentuoti. Bet per krizę daugelis įmonių gerokai sumažino darbuotojų skaičių. Kiekvienas likęs žmogus tapo vertingesnis. Be to, dabar ateinančiųjų dirbti kvalifikacija gerokai aukštesnė nei buvo prieš krizę.

Kita vertus, šiandien labai mažai žmonių atkrenta po bandomojo laikotarpio, nes vadovai atsakingiau renkasi darbuotojus. Nebemąsto taip: "Perleisime šimtą žmonių, pažiūrėsime, kuris ko vertas..." Taikyti tokį metodą per brangiai kainuoja.

Visai atsisakyti bandomojo laikotarpio, manau, būtų neprotinga. Kas nori, tegul jį skiria. Tačiau psichologiškai žmogus tikrai geriau jaučiasi, kai nesibaimina, kad galbūt kam nors neįtiks ar dėl kitų priežasčių bus atleistas. Tuo metu atsakingai darbuotoją pasirinkusiam vadovui nereikia jaudintis, kad bus sunku atleisti, jeigu naujokas neįtiks.

Šiais laikais lengva surinkti informaciją apie kandidatą - užtenka paskambinti į buvusią darbovietę. Be to, dabar svarbios darosi ne tiek dalykinės, kiek asmeninės savybės: gebėjimas komunikuoti su kitais kolektyvo nariais, žmogaus požiūris į gyvenimą. Darbdavys ieško ilgalaikių santykių su darbuotojais. Todėl asmeninės savybės tampa svarbesnės nei kvalifikacija - ją visada galima įgyti. O bendrieji gebėjimai labai greitai atsiskleidžia kalbantis su kandidatu. Nėra taip paprasta apsimesti. Personalo specialistai tai iš karto pastebi.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"