TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Kaip įtikinti vadovą, kad pakeltų atlyginimą

2015 08 03 12:00
Alinos Ožič (LŽ) nuotrauka

Sunku įsivaizduoti žmogų, kuris nesvajotų uždirbti daugiau. Tačiau vieniems tai nesunku pasiekti, kitiems atrodo beviltiška. Kodėl ir ką daryti?

Darbuotojų atrankos portalas Glassdoor.com pranešė, kad kas trečias amerikietis ketina ieškoti naujo darbo, jei per artimiausius 12 mėnesių nepadidės atlyginimas. Tikrovėje nėra lengva pasiekti to, ko norėtųsi. Pagal "Glassdoor" apklausą, iš 35 proc. britų, laukiančių, kad per 12 mėnesių padidėtų atlyginimas, maždaug pusė tikisi, kad jį padidins maždaug 2 proc. Roberto Walterso konsultacinės kompanijos duomenimis, Australijoje tikimasi, kad prie atlyginimo šiais metais vidutiniškai bus pridėta 1,65 proc. "Pokytis yra, bet nežymus", - komentavo konsultantė karjeros klausimais Kate Southam.

"Nuo globalios finansinės krizės laikų darbo rinkos situacija ir darbo apmokėjimo sąlygos kardinaliai pasikeitė", - teigė Simonas Northas, britų konsultacinės bendrovės "Position Ignition" kadrų ekspertas. Pagrindiniais dabartinės rinkos bruožais tapo atleidimai ir terminuotos darbo sutartys. "Kai tokios sąlygos, atlyginimo kėlimas pasidarė mažiau tikėtinas, - aiškino ekspertas. - Pastaruoju metu uždarbis praktiškai neauga. Tik dabar labai lėtai skaičiai pradeda didėti."

Ne iš karto

Jei esate įsitikinęs, kad jūsų indėlis į kompaniją tikrai svarus ir ir jūs vertas kompensacijos, galite to siekti. Tačiau prieš kreipiantis su prašymu dėl didesnės algos, reikia kai ką nuveikti.

Ko tam reikia. Būkite pasirengę paaiškinti, kodėl manote, kad jums už darbą turėtų mokėti daugiau, kodėl būtent dabar ir kokio atlyginimo norėtumėte. Labai svarbus laikas, pasirenkamas pokalbiui. Taip pat derėtų ištyrinėti rinką, kad galima būtų argumentuoti, kodėl esate toks vertingas kompanijai, kurioje dirbate. "Prisiminkite, jog tokiam pokalbiui būtina ruoštis", - sakė Lindsey Pollak, knygos "Kaip tapti bosu" autorė.

Kiek ilgai ruoštis. Ekspertai siūlo pasirengimui skirti keletą mėnesių. "Susimąstyti apie didesnį atlyginimą galima tada, kai jūsų darbo rezultatai aiškiai matomi, jie atsispindi kompanijos rodikliuose", - teigė Alanas Kearnsas, karjeros specialistas, Kanados konsultacinės kompanijos CareerJoy.com įkūrėjas.

Ką padaryti dabar. Teisingai pasirinkite laiką. Jei jūsų kompanija išgyvena sunkius laikus ar patiria reorganizaciją, tikriausiai tai nėra tinkamas metas pokalbiui. Tačiau jei planuojamas darbuotojų atlyginimų kėlimas, jei vadovai teigiamai vertina pavaldinių indėlį, tai yra geriausias laikas prašyti dėl savęs.

Galite pasinaudoti ir kitomis galimybėmis. "Tarkime, kuris nors kolegų išėjo iš darbo ir dėl to jūsų krūvis padidėjo, - aiškino S. Northas. - Nauji projektai, prie kurių dirbate, sudėtingesni, turintys didesnę reikšmę kompanijai." Tokiomis situacijos derėtų naudotis ir prašyti geresnio uždarbio.

Nenaudokite kolegų kaip jauko. Jeigu kitas kompanijos darbuotojas, atliekantis tokį patį darbą, kaip ir jūs, uždirba daugiau, tai nereiškia, kad šį faktą galite naudoti kaip argumentą. Geriau išstudijuokite rinką ir išsiaiškinkite, koks yra vidutinis atlyginimas už tokį darbą. "Užuominą apie daugiau gaunantį kolegą gali pakenkti jūsų karjerai", - įsitikinusi K. Southam.

Apgalvokite konkrečius pavyzdžius. Turite prisiminti tikras situacijas, kada jūsų darbas buvo itin naudingas kompanijai. "Jūsų argumentai turi būti kuo objektyvesni, prisiminkite savo veiksmus ir iniciatyvas, dėl kurių kompanija gavo pelno arba jai pavyko išvengti nuostolių, kurie grėsė", - patarė S. Northas.

Venkite skundų ir negatyvių kalbų. Gali būti, kad laikas sunkus ne tik jums. Galbūt kompanijoje niekam nebuvo keliamas atlyginimas pastaruosius keletą metų. Kaupkite objektyvius argumentus, venkite neigiamų emocijų ir minėti asmeninio pobūdžio priežastis.

Apmąstykite situaciją. Pagerėjimas darbe siejamas ne tik su į banko sąskaitą įkrentančia pinigų suma. Galbūt yra kitokių galimybių - darbas per nuotolį, būnant namie, lankstesnis grafikas, galimybė pakeisti pareigas, lankyti kvalifikacijos kursus ir taip toliau.

Nešantažuokite. Galbūt jūs iš tiesų nusiteikę išeiti iš darbo, jei negausite daugiau pinigų, bet apie tai vadovui nekalbėkite. Niekam nepatinka, kai grasinama.

Būkite pasiruošę neigiamam atsakymui. Jei bosas atsisako pakelti atlyginimą, tai dar nėra diskusijos pabaiga. Paklauskite, ar galima būtų grįžti prie pokalbio, tarkime, po pusmečio. "Pasiteiraukite, ką turėtumėte padaryti, kad po šešių mėnesių gautumėte teigiamą atsakymą", - patarė L. Pollak.

Ką daryti vėliau? Toliau gerinkite savo įvaizdį. "Demonstruokite profesionalumą, Jei šįkart jums nebuvo geriau atlyginta, sukurkite daugiau savo sėkmingo darbo precendentų, jie pravers kaip argumentai, kai kitą kartą prašysite pakelti atlyginimą", - aiškino ekspertai.

Veikite išmintingai. Susiraskite mokytoją. Tai yra vienas iš naudingų resursų, jei ketinate siekti karjeros. Pravers didesnė patirtis, negu šiuo metu jūs turite. Tai gali būti kas nors ir kompanijos, bet ne bosas. Patyrusio kolegos patarimai būna labai vertingi.

Parengė Rasa PAKALKIENĖ

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"