TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Kalėdos didina sezoninio darbo pasiūlą

2012 11 26 8:45
Mažesniuose Lietuvos miestuose su žiburiu tenka ieškoti patyrusių inžinierių, sertifikuotų suvirintojų, laboratorijų specialistų. /LŽ archyvo nuotrauka 

Personalo paieškos įmonės pastebi, kad prieš kalėdinę prekybą padidėjo sezoninio darbo pasiūla. Tačiau aukštos kvalifikacijos darbuotojams Kalėdų laukti nereikia. Jų nuolat ieško ir vietos, ir užsienio darbdaviai.

"Automobilių ir pramoninio dažymo medžiagų prekybos įmonė Lietuvoje ieško pardavimų vadovo Kazachstane". "Ieškoma ekspedicijos skyriaus vadovo Gardine". "Ieškoma duomenų bazių administratoriaus darbui Čekijoje dirbti žinomoje IT kompanijoje". Taip skelbia lietuviški darbo paieškos portalai.

Daugėja vadovaujamo ir kitokio aukštos kvalifikacijos darbo skelbimų užsienyje. Jų pateikia vietinės Lietuvos įmonės, plečiančios savo veiklą užsienyje, arba užsienio kompanijos, gerai vertinančios lietuvių medikų ir informacinių technologijų (IT) specialistų kvalifikaciją.

Ieško lietuviai

UAB "CV Online" rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė LŽ pasakojo, kad darbo užsienyje skelbimų skaičius jau kelerius metus išlieka stabilus. Anot jos, aukštos kvalifikacijos, išsilavinę savo srities specialistai, nusprendę išvažiuoti iš Lietuvos, darbo pasiūlymų ieško užsienio darbo skelbimų portaluose arba kreipiasi tiesiogiai į juos dominančias įmones.

"Tokie specialistai yra vertinami ir užsienio įmonių. Tačiau šios įmonės nelabai dažnai publikuoja savo darbo pasiūlymus eiti aukštesnes pareigas lietuviškuose darbo paieškos portaluose. Tai dažniau daro vietos įmonės, kurios atidaro savo padalinius užsienyje, pradedant kaimynėmis valstybėmis - Latvija, Baltarusija ir baigiant Vidurio Azijos šalimis. Dažniausiai siūlomas darbas IT specialistams, verslo plėtros ir padalinių vadovams, prekybos vadovams, medikams, transporto ir logistikos specialistams, inžinieriams", - vardijo ji.

Apmoka išlaidas

UAB "Personalo sprendimai" personalo projektų vadovė Rūta Kunigonienė taip pat sakė, kad darbo pasiūlymų aukštesnio lygio specialistams pasirodo gerokai dažniau, nes vis daugiau Lietuvos įmonių kreipiasi į personalo paieškos specialistus, kai prireikia aukštesnės kvalifikacijos darbuotojų.

"Turėjome užsakymų atrinkti specialistus dirbti užsienyje, tačiau šį užsakymą pateikė lietuviško kapitalo įmonės. Užsienio kompanijos niekada į mus dėl atrankų nesikreipė. Tačiau esame ieškoję kandidatų iš Lietuvos dirbti Rumunijoje, Latvijoje, Estijoje, Prancūzijoje. Dabar dirbame su klientu, kuris savo filialams Kazachstane ir Ukrainoje ieško vadovų", - pasakojo ji.

Anot pašnekovės, rasti kandidatų tokiam darbui nebuvo sudėtinga, nes į įmonės skelbimus atsiliepė minėtose šalyse dirbę lietuviai. R.Kunigonienė atskleidė, kad kandidatai jau parinkti. Tai žmonės, kurie jau turi patirties dirbti Kazachstane arba gyvena Ukrainoje ir pan. Taigi tų, kurie ketino pirmą kartą keisti šalį, nebeprireikė.

Kokį atlyginimą siūlo vadovams svetur techninio profilio klientas, pašnekovė neatskleidė, bet pabrėžė, kad jiems bus padengiamos važinėjimo į Lietuvą ir apgyvendinimo užsienyje išlaidos.

Tapatinami su IT šalimi

82 šalyse veikiančios JAV įdarbinimo kompanijos "Manpower Group" padalinio Lietuvoje UAB "Manpower Lit" direktorė Božena Petikonis-Šabanienė pastebi neslūgstantį užsienio kompanijų domėjimąsi lietuviška darbo jėga. "Lietuva yra žinoma kaip darbščių ir kvalifikuotų specialistų šalis, todėl vis dažniau į užsienį kviečiami patyrę darbuotojai. Pavyzdžiui, per keletą metų bendradarbiavimo su Čekijoje informacijos technologijų centrus turinčiomis tarptautinėmis kompanijomis pastebėjome, kad Lietuva yra neretai tapatinama su IT specialistų šalimi. Mūsų atrinkti darbuotojai šį įvaizdį tik sustiprina", - teigė direktorė.

Paklausus, ar norint dirbti Čekijoje ar kurioje nors kitoje užsienio šalyje reikia mokėti vietos kalbą, paaiškėjo, kad dažniausiai ieškoma IT specialistų, kurie klientus aptarnautų lietuvių arba anglų kalba, tad problemų dėl kalbos barjero paprastai nekyla.

B.Petikonis-Šabanienė pasakojo, kad siekdami išlaikyti geriausius darbuotojus iš viso pasaulio, žinomi IT centrai rūpinasi ir organizaciniais klausimais. Personalo sprendimų įmonės kartu su klientais yra sukūrusios visą sistemą veiksmų, kad būtų tinkamai pasirūpinta naujokų iš kitų šalių apgyvendinimu, jie supažindinami su vietos transporto sistema, lankytinomis vietomis ir pan. "Sudarydamas palankias sąlygas darbuotojui įsikurti jo naujasis darbdavys nori, kad žmogus pas jį dirbtų kuo ilgiau, todėl taip pat neretai siūlomas nuolatinis darbas, o ne terminuota darbo sutartis", - atskleidė įdarbinimo bendrovės vadovė.

Kandidatų eilės nesidriekia

B.Petikonis-Šabanienė sakė, kad kandidatų dirbti aukštos kvalifikacijos darbą užsienyje atsiranda, tačiau jų eilės nesidriekia. "Geri specialistai susigundo keltis į kitą šalį tik tada, kai mato galimybę pasisemti norimos patirties arba pakilti karjeros laiptais. Jeigu ne, didesnis atlyginimas nėra svarbiausias stimulas jiems kardinaliai keisti gyvenamosios ir darbo aplinkos sąlygas. Laikinos emigracijos pavyzdys galėtų būti prancūzų filologiją baigęs ir svajojantis Briuselyje vertėju dirbti žmogus, kuris pats ieško visų įmanomų būdų išvykti", - aiškino ji.

Anot personalo atrankos specialistės, atlyginimo Lietuvoje ir užsienyje skirtumas daugiau įtakos turi nekvalifikuoto darbo segmentui. Mat profesionalams, dirbantiems tarptautinėse įmonėse Lietuvoje ar kitose šalyse, siūlomas atlygis už analogišką darbą yra proporcingai panašus, atsižvelgiant į šalies gyvenimo lygį.

Daugiau ir sezoninio darbo

Darbuotojų paieškos įmonės pastebi, kad nuo rugsėjo padaugėjo ir darbo pasiūlymų Lietuvoje. Tai susiję su artėjančiu kalėdinės prekybos bumu. "Darbo pasiūlymų Lietuvoje pradėjo daugėti jau nuo šių metų antrojo ketvirčio. Tam daugiausia įtakos turi sezoninis poreikis: vasarą reikėjo naujų arba papildomų darbuotojų paslaugų sektoriuje, o nuo rugsėjo pradžios kalėdiniam laikotarpiui ruošiasi prekybos įmonės, tad darbo pasiūla vėl gerokai išaugo. Kai kurios įmonės šiais metais plėtė ir savo nuolatinę komandą, ypač pardavimo ir aptarnavimo srityse. Nors ir lėtai, tačiau ekonomika atsigauna, o tai džiugina ir darbdavius, ir darbuotojus", - sakė "Manpower LT" direktorė.

"CV Online" rinkodaros vadovė R.Karavaitienė antrino, kad šiame portale lapkričio mėnesį padaugėja sezoninio darbo pasiūlymų kalėdiniam laikotarpiui gamybos ir prekybos įmonėse. Gruodžio mėnesį darbo rinkoje paprastai juntamas štilis, o įmonės darbuotojų aktyviau vėl pradeda ieškoti sausio mėnesį.

Vis dar išliekant aukšto lygio nedarbui, personalo atrankos ir laikinojo įdarbinimo įmonės teigia susiduriančios su tikrais iššūkiais ieškodamos siauros srities specialistų, ypač mažesniuose Lietuvos miestuose. Joms su žiburiu tenka ieškoti patyrusių inžinierių, sertifikuotų suvirintojų, laboratorijų specialistų, programuotojų, mokančių retesnes programavimo kalbas. Paieškos galimybes lemia ir geografija, nes didžiausias potencialių darbuotojų pasirinkimas yra aplink Vilnių ir Kauną, o rasti profesionalų pajūryje, Druskininkuose, Panevėžyje ar Alytuje yra kur kas sudėtingiau. Taip pat trūksta darbuotojų, mokančių skandinavų, vokiečių, prancūzų, latvių ar lenkų kalbas. "Lietuvoje veikia nemažai aptarnavimo centrų, ekspedijavimo įmonių, kur reikia bendrauti įvairiomis kalbomis, o tokių specialistų yra išties nedaug", - atskleidė B.Petikonis-Šabanienė.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"