TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Lietuviai norėtų dirbti lanksčiai

2015 06 16 5:59
Ribos tarp asmeninio ir darbo gyvenimų blunka.  nypost.com nuotrauka

Lietuviai jau atranda lankstaus darbo principus ir norėtų darbuotis tada, kai jiems patogu ir ten, kur jie nori. Nereguliariomis darbo valandomis jie atlieka užduotis, nes turi lanksčią darbo savaitę ar toks darbo stilius geriau atitinka jų gyvenimo būdą, rodo „Spinter tyrimai“ atlikta apklausa.

Tačiau naujas tendencijas įvertina ne visi darbdaviai – net 62% darbuotojų nurodė, jog privalo būti darbo vietoje, kad galėtų atlikti jiems skirtas užduotis.

Apklausus Lietuvos smulkių ir vidutinių įmonių biurų darbuotojus, paaiškėjo, jog pusė jų reguliariai arba dažnai darbuojasi ilgiau nei įprastos ar standartinės darbo valandos.

„Kaip parodė apklausa, per didelis darbo krūvis nėra pagrindinė priežastis, kodėl lietuviai darbuojasi ilgiau. Nemažai jų daliai priimtini lankstaus darbo principai ir jie efektyviau darbuojasi tada kai nori ir kur nori. Gaila, kad daugiau nei pusė jų savo darbovietėse tokios galimybės neturi. Dažnu atveju tai nereikalautų jokių investicijų arba jos būtų labai nedidelės – tiesiog pakaktų nustatyti lanksčią darbo politiką, suteikti tinkamus įrankius, leidžiančius pasiekti darbui svarbius dokumentus iš bet kur, ir darbuotojams leisti dirbti jiems patogiausiu metu“, – sako Kristijonas Kaikaris, „Microsoft Lietuva“ generalinis direktorius.

Asmeninis ir darbo gyvenimas persipina

Ribos tarp asmeninio ir darbo gyvenimų blunka. Didžioji dalis apklaustųjų teigė, kad darbo metu dalį laiko užsiima asmeniniais reikalais: lankosi su darbu nesusijusiuose tinklalapiuose, derina asmeninį kalendorių, naršo socialiniuose tinkluose ar trumpam palieka biurą.

Įdomu tai, kad geriausios, su darbu susijusios idėjos lietuviams kyla ne tik biure: taip atsitinka namuose, keliaujant į ar iš darbo bei būnant su draugais, o kas dešimtam miegant, atostogaujant ar leidžiant laiką su šeima.

Pakanka adekvataus vadovų požiūrio

Kalbant apie jaunus žmones, susiduriama su pakankamai paradoksalia situacija – jiems lankstaus darbo principai artimiausi, tuo metu tyrimo rezultatai rodo, kad beveik 80% jauniausių darbuotojų (18-25 m.) Lietuvoje privalo būti darbo vietoje, jog atliktų visas užduotis.

„Galimybė kartais dirbti ne iš darbo vietos ir ne darbo metu labai motyvuoja jaunus, prie įprastinių darbo valandų ir kitų organizacinių rėmų neprisirišusius, kolegas. Tačiau šiais privalumais mielai naudojasi įvairių kartų atstovai, pavyzdžiui, vaikus namuose slaugantys tėveliai“, – sako „Omnitel“ personalo vadovės Saulės Balčiūnienės.

„Suteikdamas galimybes dirbti lanksčiai, vadovas parodo pasitikėjimą darbuotojo etika, tuo tarpu darbuotojas jaučiasi labiau atsakingas už galutinį rezultatą. “, – teigia Lina Strelkauskienė, „Teo“ aplikacijų valdymo padalinio vadovė.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"