TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

LLRI: Darbo kodekso pakeitimai darbuotojų teisių nemažins

2012 05 22 16:11

Vyriausybės siūlomi Darbo Kodekso pakeitimai yra ne drastiškas liberalizavimas, o nuosaikus administracinės naštos palengvinimas. Darbo kodekso pakeitimai priderintų jį prie šiuolaikinės darbo rinkos poreikių ir nesikėsintų į darbuotojų teises. Tokios nuomonės laikosi Lietuvos laisvosios rinkos institutas (LLRI) ir atkreipia dėmesį, kad viešose diskusijose visuomenė yra klaidinama apie siūlomus darbo santykių reguliavimo pakeitimus.

LLRI atkreipia dėmesį, kad siūlymai panaikinti administracinius reikalavimus nemažina darbuotojų teisių, bet palengvina įmonių administracinę ir finansinę naštą. Vyriausybė siūloatsisakyti Vyriausybės nustatytos formos reikalavimo  darbo sutartims, darbo pažymėjimui, darbo laiko žiniaraščiams, darbo sutarčių registravimo žurnalo ir nebereikalauti privalomai įteikti atsiskaitymo lapelio. Ūkio ministerija skaičiuoja, kad reikalavimas įteikti atsiskaitymo lapelį per metus verslui atsieina apie 29 mln. Lt., o praktikoje didžioji dalis darbuotojų net nesidomi jų turiniu. Informacija apie darbo užmokestį ir atskaitymus darbuotojui ir toliau liks prieinama, nes ją saugoti darbdavius įpareigoja buhalterinę apskaitą reguliuojantys teisės aktai. Darbuotojui taip pat liktų teisė reikalauti atsiskaitymo lapelio.

LLRI įsitikinimu, terminuotų darbo sutarčių taikymas nuolatiniam darbui kaip tik naudingas darbuotojoms, nes skatins darbdavius kurti darbo vietas. Tai leis lanksčiai ir operatyviai priimti kasdienius verslo sprendimus, reaguoti į pokyčius įmonėje, šalyje ar pasaulyje. Bedarbiams šis siūlymas situaciją pagerins, nes galėdami dirbti kad ir trumpalaikį darbą, jie turės pajamų ir nepraras kvalifikacijos. LLRI atkreipia dėmesį, kad terminuotas darbo sutartis siūloma leisti sudaryti 2 metams ir pakartotinai sudaryti dar du kartus (maksimaliai 6 metus), o tai yra trumpesnis galimas terminas nei numato dabartinis reguliavimas (maksimaliai – 10 metų).

Vyriausybė taip pat siūlo sumažinti išeitines kompensacijas, kai darbuotojai atleidžiami darbdavio valia. „Sodros“ duomenimis, 2011 m. absoliuti dauguma darbo santykių buvo nutraukiami darbuotojo iniciatyva (apie 300 000), o ne šalių sutarimu (apie 19 000) ar darbdavio iniciatyva (apie 1850). Tai reiškia, kad išeitinės išmokos, mokamos darbdaviui atleidžiant darbuotoją, buvo mokamos itin retai. Mažinamos privalomos išeitinės išmokos lems, kad daugiau darbuotojų galės pasinaudoti numatyta teise į išeitinę kompensaciją.

LLRI atkreipia dėmesį, kad Vyriausybės siūlomi pakeitimai nekeičia nustatyto maksimalios  40 val. darbo savaitės trukmės. Tai reiškia, kad nors įvedama vidutinio darbo laiko apskaita, darbo savaitės laikas liks apribotas. Vieną darbo dieną dirbus ilgiau, kitą reikės dirbti trumpiau, kad būtų neperžengiamos 40 val. darbo savaitės ribos.

Atostogų laikas nėra trumpinamas – darbuotojai ir toliau atostogaus jiems priklausančias 4 savaites. Keičiamas tik atostogų dienų skaičiavimas: siūloma skaičiuoti nebe kalendorinėmis dienomis (28 d.), o darbo dienomis (20 d.). Šia priemone siekiama patikslinti atostogų apskaitą.

LLRI apgailestauja, kad siūlomas labiau realybę atitinkantis darbo santykių reguliavimas buvo pateiktas kaip darbuotojo padėties bloginimas. Institutas kviečia dirbančią visuomenę susipažinti su LLRI parengta medžiaga apie tai, ką iš tikrųjų jiems žada siūlomi Darbo kodekso pakeitimai, o sprendimų priėmėjus – susitelkti konstruktyviam dialogui dėl seniai pribrendusių pokyčių reglamentuojant darbo santykius.

Kas keistųsi po siūlomų Darbo Kodekso pakeitimų:

Darbo savaitės laikas

Dabar DK 144.1 str.

Po DK pakeitimų

Skirtumas

Maksimaliai 40 valandų

Maksimaliai 40 valandų

Nėra

Dabar DK 144.1 str.

Po DK pakeitimų

Skirtumas

Maksimaliai 40 valandų

Maksimaliai 40 valandų

Nėra

Darbo dienos laikas

Dabar DK 144.2 str.

Po DK pakeitimų

Skirtumas

Maksimaliai 8 valandos

Vidutiniškai 8 valandos

Darbo laiko apskaitoje įvedamas vidutinio darbo laiko skaičiavimas. Tai savaime nereiškia darbo dienos laiko pailginimo, nes maksimali savaitės darbo laiko trukmė lieka 40 valandų. Tad jei vieną dieną dirbote ilgiau, kitą dirbsite trumpiau.

Dabar DK 144.2 str.

Po DK pakeitimų

Skirtumas

Maksimaliai 8 valandos

Vidutiniškai 8 valandos

Darbo laiko apskaitoje įvedamas vidutinio darbo laiko skaičiavimas. Tai savaime nereiškia darbo dienos laiko pailginimo, nes maksimali savaitės darbo laiko trukmė lieka 40 valandų. Tad jei vieną dieną dirbote ilgiau, kitą dirbsite trumpiau.

Atostogų laikas

Dabar DK 165.1, 166.1-166.2, 167 str.

Po DK pakeitimų

Skirtumas

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis:

28 k.d.d,

35 k.d.d,

58 k.d.d

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis:

20 d.d, 24 d.d.,

25 d.d., 30 d.d.

42 d.d.

Atostogų dienų skaičiaus sumažėjimas nereiškia atostogų sutrumpėjimo – lieka privalomos 4 savaičių apmokamos kasmetinės atostogos.

Pakeitimai daromi siekiant palengvinti apskaitą ir sumažinti painiavą.

Dabar DK 140 str

Po DK pakeitimų

Skirtumas

Nutraukus darbo sutartį išmokama vidutinis mėnesinio darbo užmokestis atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

0 iki 1 m. -1 mėn.

1 iki 3 m. – 2 mėn.;

3 iki 5 m. - 3 mėn.;

5 iki 10 m. - 4 mėn.;

10 iki 20 m. – 5 mėn.;

daugiau kaip 20 m – 6 mėn.

Nutraukus darbo sutartį išmokama vidutinis mėnesinio darbo užmokestis atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

0 iki 6 m. – 1 mėn.

6 iki 15 m. - 2 mėn.

15 iki 20 m. 3 mėn.

Nuo 20 m. – 4 mėn.

Pergrupuojami darbuotojai pagal darbo stažą. Maksimali išmoka už 4 mėnesius.

Šis DK straipsnis dėl sumažėjusios finansinės naštos taps labiau taikomas praktikoje ir padidins darbuotojų galimybes gauti išeitinę išmoką.

Dabar DK 165.1, 166.1-166.2, 167 str.

Po DK pakeitimų

Skirtumas

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis:

28 k.d.d,

35 k.d.d,

58 k.d.d

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis:

20 d.d, 24 d.d.,

25 d.d., 30 d.d.

42 d.d.

Atostogų dienų skaičiaus sumažėjimas nereiškia atostogų sutrumpėjimo – lieka privalomos 4 savaičių apmokamos kasmetinės atostogos.

Pakeitimai daromi siekiant palengvinti apskaitą ir sumažinti painiavą.

Dabar DK 140 str

Po DK pakeitimų

Skirtumas

Nutraukus darbo sutartį išmokama vidutinis mėnesinio darbo užmokestis atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

0 iki 1 m. -1 mėn.

1 iki 3 m. – 2 mėn.;

3 iki 5 m. - 3 mėn.;

5 iki 10 m. - 4 mėn.;

10 iki 20 m. – 5 mėn.;

daugiau kaip 20 m – 6 mėn.

Nutraukus darbo sutartį išmokama vidutinis mėnesinio darbo užmokestis atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

0 iki 6 m. – 1 mėn.

6 iki 15 m. - 2 mėn.

15 iki 20 m. 3 mėn.

Nuo 20 m. – 4 mėn.

Pergrupuojami darbuotojai pagal darbo stažą. Maksimali išmoka už 4 mėnesius.

Šis DK straipsnis dėl sumažėjusios finansinės naštos taps labiau taikomas praktikoje ir padidins darbuotojų galimybes gauti išeitinę išmoką.

Parengė Asta Tobulevičienė, LLRI komunikacijos vadovė

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"