TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Meilę darbui skatins pagarba

2010 09 13 0:00

Statistikos specialistai mano, jog daugelis lietuviškų bendrovių atlyginimus kartais mažino ne tiek dėl poreikio, kiek dėl bendros tendencijos. Tačiau jie prognozuoja, kad šiemet įmonių savininkai jau labiau įvertins ateities perspektyvas ir stengsis išlaikyti lojalius darbuotojus didindami atlyginimus.

Daugiau kaip pusė Lietuvoje veikiančių įmonių kitąmet neplanuoja didinti atlyginimų. Tai rodo tarptautinės vadybos konsultacijų bendrovės "Hay Group" tyrimas. Nustatyta, kad per metus (nuo 2009-ųjų gegužės iki 2010 metų gegužės) tas pačias pareigas einančių žmonių algos vidutiniškai sumažėjo 2,3 procento. Vis dėlto kitąmet darbo užmokestį planuoja didinti 41 proc. įmonių, o mažinti - 2 procentai.

Tvirtinama, kad per sunkmetį didžiausias kritimas buvo mažmeninėje prekyboje, tad ir atlyginimai šiame sektoriuje mažėjo daugiausia. Tuo metu verslo įmonės 2010-aisiais algas keitė atsižvelgdamos į tai, kaip joms pavyko susidoroti su krize. Esą didžiausias atlyginimų kilimas jau užfiksuotas greitojo vartojimo, telekomunikacijų, farmacijos ir paslaugų sektoriuose. Statistikų nuomone, darbo užmokestis turėtų kilti ir eksportuojančiose bendrovėse.

"Hay Group" 2010 metų tyrime dalyvavo per 200 Lietuvos įmonių. Buvo išanalizuoti daugiau kaip 59 tūkst. darbuotojų atlyginimai.

Dauguma algas įšaldys

"Hay Group" generalinės direktorės Baltijos šalims Nedos Songinaitės teigimu, Lietuvos atlyginimų rinkoje darbo užmokestis keitėsi skirtingai. Vienų įmonių darbuotojams fiksuotos algos buvo mažinamos 20-30 proc., kitose jos pavieniams darbuotojams didėjo maždaug 10-15 procentų. N.Songinaitė pažymėjo, kad labiausiai krito darbininkų ir aukščiausio lygio vadovų atlyginimai - vidutiniškai po 4 procentus.

Pasak "Hay Group" ekspertų, kol kas darbdaviai atsargiai mąsto apie darbo užmokesčio didinimą ateinančiais metais. Jie atidžiai analizuoja rinkos pokyčius. "Kol atsigauna darbo rinka ir pradeda kilti atlyginimai, visada užtrunka, net ir pagerėjus ekonomikos situacijai. Todėl šiemet dauguma darbdavių sakė planuojantys laikyti darbuotojų algas įšaldytas, atsižvelgti į įmonės ir rinkos finansinius rezultatus", - kalbėjo N.Songinaitė.

Net 58 proc. tyrime dalyvavusių įmonių artimiausiu metu neketina koreguoti bazinio darbo užmokesčio, o 41 proc. planuoja jį didinti vidutiniškai 4 procentais. Prognozuojama, kad fiksuoti atlyginimai mažiausiai kils darbininkams - apie 0,3 procento. Šiek tiek didesnių algų gali tikėtis geriausi įmonės darbuotojai - jos turėtų didėti vidutiniškai 2 procentais.

Mažino chaotiškai

Sunkmetis išryškino atlyginimų valdymo skirtumą. Esą užsienio kapitalo įmonėse dirbančių žmonių algos šiuo metu yra 24 proc. didesnės nei lietuviško kapitalo įmonių darbuotojų. Pasak N.Songinaitės, užsienio kompanijose atlyginimai buvo keičiami ar mažinami gana nuosekliai. Be to, užsieniečiai aiškiai suvokė, kad specialistus reikia išlaikyti bet kokia kaina, nes jie užtikrina ilgalaikį bendrovės stabilumą.

"Užsienio kapitalo įmonės, keisdamos darbuotojų atlyginimus, atsižvelgia į tam tikrus veiksnius: pavyzdžiui, ar esamas žmogaus darbo užmokestis atitinka rinką, taip pat vertina darbuotojo darbo kokybę, lojalumą, kokį jis turi potencialą. Tai atskleidžia kompanijų vadybos brandumą ir suvokimą, kad būtent sunkmečiu joms būtina išlaikyti kvalifikuotus specialistus. Tuo metu lietuviškos įmonės tai darė chaotiškai - atlyginimus paprastai mažino vienodai ir praktiškai visų kategorijų darbuotojams", - dėstė N.Songinaitė.

Tokias pat pareigas einančių užsieniečių algos smuktelėjo vidutiniškai 1,2 procento, o mažiau vadybinės patirties spėjusiose sukaupti lietuviškose įmonėse - maždaug 4,2 procento.

Daugiausia dėmesio - motyvacijai

N.Songinaitė pabrėžė, kad lietuviškos ir užsienietiškos bendrovės taip pat skiriasi tuo, kaip jose žiūrima į kintamąjį atlyginimą, kitaip tariant - į premijas. "Įmonės neuždirbo pinigų, kuriuos galėtų skirti darbuotojų premijoms. Tačiau šio atlygio tikslas - skatinamasis ir tuo pat metu užtikrinantis finansų bei kitos rizikos valdymą organizacijose. Bet pastaraisiais metais kintamasis atlyginimas virto labiau baudžiamuoju, t. y. darbuotojas galėjo jį gauti, jei nepadarė kokios nors pražangos", - neslėpė ji.

Šiandien dauguma pasaulio kompanijų kalba apie vieną pagrindinių dalykų - šiais ir ateinančiais metais stengtis sukurti ir pradėti taikyti priemones, kurios padėtų kelti darbuotojų motyvaciją. Mat sunkmečiu įmonės labai taupė, maksimaliai sumažino visas įmanomas sąnaudas ir atlyginimus, ėmėsi restruktūrizacijos, tad likusiems dirbti darbuotojams gerokai padidėjo krūvis, o algos išliko tokios pačios ar net sumažėjo.

"Atleidus dalį darbuotojų padidėjo darbo krūvis tiems, kurie liko dirbti, tad natūralu, kad jie tikisi jau labai greitai už tai gauti kokį nors atlygį. Tačiau ekonomika atsigauna ne taip greitai, kaip norėtųsi. Dėl to daugelis įmonių neturės galimybių finansiškai atsilyginti darbuotojams ir privalės ieškoti kitų būdų, kaip galėtų tai padaryti ir išlaikyti jų motyvaciją", - teigė N.Songinaitė.

"Hay Group" konsultantė Asta Sakalauskaitė mano, kad nefinansinės darbuotojų motyvacijos priemonės galėtų būti karjeros galimybės, pagarba darbuotojui ir sudarytos sąlygos įsitraukti į įmonės valdymą.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"