TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

MMA įvėlė į darbo sutarčių pinkles

2013 01 30 6:00
V.Mačiulaitis teigė, kad darbo sutartyje paliekant abejotinų formuluočių darbuotojams suteikiama didesnė galimybė ginčytis dėl darbo užmokesčio. / Romo Jurgaičio nuotrauka

Antradienį Lietuvos pramonininkų konfederacija (LPK) surengė verslininkų ir valdininkų susitikimą, per kurį aiškinosi klausimus, kylančius dėl minimalios mėnesio algos (MMA) taikymo bei apibrėžimo darbo sutartyse.

Valdžios atstovai neigė, kad darbo sutartyje darbdaviai gali nurodyti mažesnę nei 1000 litų mėnesinę algą.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo teisės skyriaus vedėja Eglė Radišauskienė pabrėžė, kad darbo sutartyje įmonės negali skaidyti MMA į sudėtines dalis. Anot jos, įmonės darbo sutartyse privalo nurodyti aiškų atlyginimo dydį, ne mažesnį kaip 1000 litų. E.Radišauskienė pridūrė, kad įmonė darbo užmokestį gali nustatyti atsižvelgdama į tai, kiek ir kokių priemokų ketina mokėti darbuotojams už darbą. Tačiau ji teigė, kad net ir garantuojant su priemokomis mokėti ne mažiau kaip 1000 litų negalima darbo sutartyje nurodyti mažesnio MMA dydžio, nei numato Vyriausybės nutarimas.

"Net jei įmonė darbo sutartyje garantuoja su priedais mokėti darbuotojui ne mažiau kaip 1000 litų, ji negali MMA dydžio skaidyti į kokias nors sudėtines dalis. MMA darbo sutartyje turi būti numatyta fiksuotu, konkrečiu dydžiu, nenustatant jos skaičiavimo taisyklių", - kalbėjo E.Radišauskienė ir pabrėžė, kad priedai gali būti sumuojami tik prie 1000 litų algos.

"Jei įmonė neturi galimybių padidinti MMA, nes prie jos moka didelį priedą, tokiu atveju šį priedą galima sumažinti tiek, kad MMA siektų 1000 litų. MMA žmogui garantuoja, kad net ir norėdama įmonė jokiomis priemonėmis negalės mokėti mažiau kaip 1000 litų atlyginimo", - įsitikinęs Lietuvos pramonininkų konfederacijos viceprezidentas Jonas Guzavičius.

Vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Vilius Mačiulaitis teigė nesuprantąs priežasčių, kodėl įmonė turėtų apsunkinti save ir skaidyti MMA į keletą dalių. Jo manymu, tai tik sukurtų demotyvacijos sistemą. "Jei darbuotojas neužsidirbs 1000 litų, įmonė vis tiek turės jam sumokėti tiek, kad atlyginimas siektų numatytą MMA dydį. Tuo metu gerai dirbantis darbuotojas gaus kokių 200 litų priemoką ir nuspręs, kad jam labiau verta dirbti perpus mažiau ir gauti vos 200 litų mažesnį uždarbį", - samprotavo V.Mačiulaitis.

Jo teigimu, darbo sutartyje paliekant abejotinų formuluočių darbuotojams suteikiama didesnė galimybė ginčytis dėl darbo užmokesčio. "Darbuotojas gali pretenduoti į papildomus pinigus, jei supranta, kad pagal įmonėje taikomą atlyginimo sistemą turėtų jų gauti", - sakė Valstybinės darbo inspekcijos vadovas V.Mačiulaitis. Jis teigė suprantąs, kad darbdavys darbo sutartyje gali norėti darbuotojui nurodyti, jog moka už lojalumą, gerumą, darbo kokybę ir pan. Tačiau V.Mačiulaitis įsitikinęs, kad tam darbuotojo motyvavimo sistemoje reikėtų rasti kitų svertų.

E.Radišauskienės teigimu, Vyriausybės programoje numatytas nuosekliai didinti MMA, jei tam bus tinkamos ekonominės sąlygos. "Jei MMA dydis nuolat kis, darbo sutartyje bus galima pateikti nuorodą į Vyriausybės nutarimą dėl MMA dydžio, kad nereikėtų nuolat keisti darbo sutarčių", - sakė ji.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"