TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Mobilus darbas labiau domina jaunimą

2015 11 24 12:00
static.bluejeans.com nuotrauka

Interneto ir išmaniųjų technologijų tobulėjimas bei spartėjantis gyvenimo tempas vis dažniau darbo reikalus tvarkyti verčia net ir būnant toli nuo biuro. Tokios tendencijos visame pasaulyje skatina augantį mobilaus darbo populiarumą. Tačiau ar patrauklus toks darbo pobūdis lietuviams ir kokios jo perspektyvos mūsų šalyje?

„Labiausiai mobiliam darbui pasaulyje plisti padeda nuolatinės inovacijos technologijų srityje. Išmanieji įrenginiai, tokie kaip planšetiniai kompiuteriai ar išmanieji telefonai, keičia žmonių suvokimą apie tradicinę darbo vietą, nes leidžia dirbti bet kurioje vietoje ir bet kada, – sakė „Samsung Electronics Baltics“ mobilaus verslo projektų vadovas Michailas Traubas.

Anot pašnekovo, lietuviai yra pakankamai imlūs inovacijoms ir naudoti įvairias technologijas darbe yra nusiteikę pozityviai. Visai neseniai „Samsung“ ir tyrimų bendrovės „Gfk“ atlikto tyrimo rezultatai parodė, kad kas penktas apklausoje dalyvavęs lietuvis su darbu susijusiais įrankiais naudojasi jau ir savo planšetiniame kompiuteryje: kuria prezentacijas, redaguoja tekstinius dokumentus ir atlieka kitus darbus.

„Kalėti“ biure labiausiai nenori jauni

Anot „CV market“ marketingo vadovės Raimondos Tatarelytės, mobilus darbas Lietuvoje populiaresnis jaunimo tarpe: „Mūsų su partneriais atliktame tyrime paaiškėjo, jog galimybę dirbti iš namų bei neturėti griežtai fiksuotų darbo valandų kaip privalumą, ieškant naujo darbo, dažniausiai laiko jaunimas iki 28 metų amžiaus.“

„Kitas mūsų tyrimas parodė, jog žmonės iki 25 metų amžiaus vidutiniškai linkę keisti darbą kas pusantrų metų. Tuo tarpu, vyresni žmonės viename darbe įprastai praleidžia 5 – 8 metus. Todėl galima teigti, kad būtent tas jaunatviškas pokyčių troškimas skatina mobilaus darbo populiarumo augimą jaunimo tarpe“, – komentavo specialistė.

Mobilumo ribos priklauso nuo darbo specifikos

„Svarbu atkreipti dėmesį, kad mobilaus darbo galimybės priklauso nuo to, kokia yra konkretaus darbo specifika, – teigė R. Tatarelytė. – Įmonių politika darbo vietos ir laiko atžvilgiu lankstesnė ten, kur darbuotojams dažno poreikio tiesiogiai bendrauti su klientais nėra. Ypač laisvai šiuo klausimu žiūrima IT įmonėse arba pradedančiose įmonėse, taip vadinamuose „startup“uose“. Be to, į rezultatus, o ne laiką praleistą biure, daugiau dėmesio kreipia užsienio kapitalo kompanijos.“

Pašnekovės teigimu, tiems, kurie su klientais privalo bendrauti dažnai, pavyzdžiui, vadybininkams, darbdaviai tiek laisvės suteikti negali. „Vadybinį ir panašų darbą dirbantys žmonės turi taikytis prie klientų darbo valandų, jiems tenka dažniau komunikuoti“, – aiškino moteris.

Kita vertus, ir vadybinį darbą dirbantiems žmonėms mobilios darbo galimybės tam tikrais atvejais neišvengiamai svarbios. Pernai atliktas tyrimas „Samsung Living Business“ parodė, kad būtent tokios profesijos žmonėms dirbti pasibaigus oficialioms darbo valandoms tenka dažniausiai – net 91 proc. vadybinį darbą dirbančiųjų lietuvių tuomet teigė atliekantys su darbu susijusias užduotis ne darbo metu. „Čia ir vėl svarbios tampa išmaniosios technologijos, kurios, prireikus, leidžia tvarkyti darbo reikalus nebūnant darbo vietoje“, – komentavo M. Traubas.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"