TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Sėkmės formulė - kvalifikuoti darbuotojai

2014 02 14 6:00
A.Endriukaičio nuomone, geriausiai darbuotojus motyvuoja tinkamas atlygis už darbą, o visa kita tėra papildomi dalykai. UAB "Iremas" nuotrauka

UAB "Iremas", kuriai 2013-ieji buvo geriausi jos istorijoje veiklos metai, kaip sėkmės formulę nurodo ne tik gerus vadybos sprendimus, bet ir pasiteisinusią darbuotojų priėmimo bei jų motyvavimo politiką.

Didžiųjų pramonės įmonių įrangą remontuojanti ir montuojanti Jonavos UAB „Iremas“ per 2013 metų tris ketvirčius gavo 91 mln. litų pajamų ir uždirbo per 6 mln. litų grynojo pelno. Tai dešimtadaliu geresnis rezultatas negu per atitinkamą 2012-ųjų laikotarpį, kai bendrovė pasiekė ikikrizinį lygį - gavo 82 mln. litų pajamų.

Svarbiausios sąlygos išlikti

Pasak bendrovės vadovo Arvydo Endriukaičio, pokriziniu laikotarpiu bendrovės veikla gerėjo nuo 2011-ųjų, o praeiti metai buvo itin sėkmingi laimėjus viešus konkursus Jonavoje, Klaipėdoje ir Rusijoje.

Šie metai, "Iremo" vadovo nuomone, nebus rekordiniai, bet ne prastesni - darbo tikrai netrūksta, taip pat ir suskystintų gamtinių dujų terminalo statyboje. „Bus normalūs metai, 70 proc. darbų jau esame suplanavę, o pirmąjį ketvirtį darbu esame apsirūpinę 100 procentų“, – pasakoja generalinis direktorius.

Anot A.Endriukaičio, pramonės įrangos remonto ir montavimo verslo pelningumas paprastai neviršija 6–7 procentų, tačiau dėl paslaugų reikalingumo abejonių nekyla. „Manau, pramonės įmonės, kurios nuolat prižiūri įrangą, kad ir seną, ją laiku remontuoja ir atnaujina, gali drąsiai planuoti ateitį bent keliolikai metų“, – neabejoja „Iremo“ generalinis direktorius. Kita sąlyga pramonės įmonei planuoti veiklą ateičiai, anot A.Endriukaičio, – gamybos įrangą tobulinti taip, kad ji naudotų kuo mažiau elektros energijos, gamtinių dujų arba kitų energijos išteklių.

"Iremas", nors laiko save paslaugų įmone, pats gamina dabar jau unikalias įrangos dalis.

Patyrusių laukti neverta

Įprastas ir nuolatinis uždavinys įmonei – apsirūpinti kvalifikuotais darbuotojais. „Nenorėčiau sutikti su tais, kurie teigia, jog universitetiniai specialistai niekam nereikalingi, kad neva reikia žvalgytis jaunuolių, baigusių aukštuosius mokslus ir jau įgijusių bent kelerius metus patirties“, – sako „Iremo“ vadovas.

Jis patvirtino, kad kasmet į įmonę priimama dirbti bent po du jaunus žmones, ką tik baigusius kolegijas arba universitetus. „Jie turi bazinių žinių, bet, aišku, reikia dar porą trejetą metų juos mokyti, kad taptų vertingais specialistais“, – pasakoja A.Endriukaitis. Laukti, kol darbo rinkoje atsiras patyrusių specialistų, jo požiūriu, nėra prasmės, nes tarp priimamų į darbą įmonėje 10 naujų darbuotojų kvalifikuotas būna ne daugiau kaip vienas.

Pasak generalinio direktoriaus, šioje bendrovėje reikia daug kvalifikuoto rankų darbo, o vertingiausi specialistai yra pramonės inžinieriai, šaltkalviai ir suvirintojai. „Lietuvoje tokių specialistų - vos keli šimtai, o tokių įmonių kaip mūsiškė yra daug, todėl dėl kiekvieno specialisto tenka grumtis su konkurentais, juolab kad visai pašonėje ir Kaunas, kuris „susiurbia“ kone kiekvieną“, – aiškina A.Endriukaitis. Be to, pamažu išeina senoji inžinierių karta, tad šiems žmonėms metas jau dabar rengti pamainą.

Svarbiausia motyvacija

Per metus bendrovėje „Iremas“, kurioje darbuojasi apie 550 žmonių, pasikeičia beveik dešimtadalis kadrų. Pasak A.Endriukaičio, žmonės palieka bendrovę dėl įvairių priežasčių: vieni randa geriau kitur, kiti išeina dėl amžiaus, treti atleidžiami dėl darbo drausmės pažeidimų, ketvirti išvyksta laimės ieškoti į užsienį, juolab kad šios specialybės visur reikalingos. Tarp jaunų specialistų pirmenybė teikiama vietos gyventojams, ypač jeigu jų tėvai dirba šioje bendrovėje. Juos esą lengviausia išmokyti, jie būna lojalesni.

Tačiau svarbiausia, A.Endriukaičio manymu, yra deramai atlyginti žmogui už darbą. Bendrovė neskelbia vidutinio darbo užmokesčio, tačiau, pasak jos vadovo, atmetus administraciją, kiti darbuotojai uždirba daugiau negu vidutiniškai Lietuvos pramonėje, o mažiausias algas gaunančioms valytojoms mokami priedai prie minimalios algos, jeigu darbą jos atlieka nepriekaištingai. Be to, visiems darbuotojams kasmet išmokamas vadinamasis tryliktas atlyginimas.

A.Endriukaičio nuomone, netiesą kalba verslo konsultantai, kurie sako, kad geriausiai žmogų motyvuoja darbo sąlygos, sporto klubo abonementas ir panašūs dalykai. Žmogui esą svarbiausia atlygis už darbą, o visa kita – tik papildoma motyvacija. „Esame pasirašę kolektyvinę sutartį, kurioje yra ir geresnių dalykų, negu numato Darbo kodeksas – kaip antai parama ištikus nelaimei arba atlyginimo priedai už įmonėje dirbtus metus“, – sako bendrovės vadovas.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"