TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Senjorų patirties darbdaviams nereikia

2013 08 28 6:00
Darbo ieškantys senjorai dažniausiai pageidauja dirbti aukštos kvalifikacijos nereikalaujančius darbus – darbininko, valytojo, pagalbinio darbininko. Romo Jurgaičio (LŽ) nuotrauka

Pensinio amžiaus žmonių galimybes rasti darbą niūriai vertina įdarbinimo agentūros, esą net itin aktyviai darbuotojų ieškantys darbdaviai į senjorus nesižvalgo. Darbo biržai padedant darbą randa vos 20-25 proc. jo ieškančių pagyvenusių žmonių.

Lietuvos darbo biržos duomenimis, šių metų rugpjūčio antroje pusėje Senjorų banke buvo paskelbta 930 gyvenimo aprašymų, iš jų - 206 asmenims per 60 metų. Daugiausia gyvenimo aprašymų Senjorų banke paskelbė 55-59 metų asmenys – tokių buvo 397. Pernai gyvenimo aprašymų Senjorų bankas iš viso sulaukė 1300, 2011 metais – vos 200.

Daugiausia gyvenimo aprašymų paskelbė pagyvenę asmenys, turintys aukštąjį universitetinį išsilavinimą (282), aukštesnįjį – 211, vidurinį – 198, profesinį – 169. Nors žmonės, baigę universitetą, Senjorų banke dominavo, paskelbusieji šiuos gyvenimo aprašymus dažniausiai pageidavo dirbti aukštos kvalifikacijos nereikalaujančius darbus – darbininko, valytojo, pagalbinio darbininko.

Taip pat pastebima, kad aktyviausiai Senjorų banku naudojasi didžiųjų miestų – Vilniaus, Kauno ir Klaipėdos – gyventojai, o vyrų ir moterų pasiskirstymas yra panašus.

Svarbu nenuspręsti skubotai

Įmonės „CV-Online LT“ rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė ryškesnę vyresnio amžiaus darbuotojų diskriminaciją darbo rinkoje sakė pastebėjusi prasidėjus krizei, kai konkurencija dėl darbo vietų tapo labai smarki, o pirmenybė buvo teikiama jaunam, veržliam, aktyviam darbuotojui. Tuo metu, anot pašnekovės, visi darbo rinkos „kraštutinumai“ – studijuojantys jaunuoliai ir pensininkai – pateko į užribį. Ir nors šiandien, kaip tvirtino ji, darbo pasiūla jau didelė, rinkoje esama ir daug ieškančiųjų darbo.

„Įmonės renkasi jaunesnius kandidatus, nes nori, kad žmogus dirbtų ilgą laiką, turėtų energijos, būtų lankstus, o protas – aštrus. Darbo patirtis yra geras dalykas, bet įmonės apsvarsto perspektyvas“, - sakė R.Karavaitienė.

Pašnekovės manymu, darbo rinkoje senjorai išlieka tik tuo atveju, jei sulaukę pensinio amžiaus nusprendžia tęsti savo darbą ir gauti šiek tiek mažesnę pensiją. Todėl, anot jos, sukakus pensiniam amžiui svarbu nedaryti skubotų sprendimų ir apsvarstyti, ar vėliau neteks bergždžiai ieškoti darbo.

Darbo senjorams neturi

Įdarbinimo agentūros „Darbinta“ vadovė Daiva Virpšienė sakė negalinti nurodyti, kaip aktyviai darbo ieško pensinio amžiaus sulaukę asmenys. Mat 15 metų patirtį skaičiuojanti įmonė su senjorais nedirba - darbdaviai tokio amžiaus darbuotojų esą paprasčiausiai neieško.

„Pastebime, kad darbų pasiūla šiuo metu begalinė – net sunku pasakyti, kas vyksta rinkoje. Tačiau pensinio amžiaus darbuotojų poreikio nėra. Nenorime šiems žmonėms suteikti nepagrįstų vilčių, todėl jiems darbo neieškome ir labiau stengiamės padėti tiems, kuriems galime“, - sakė pašnekovė.

Anot vadovės, darbų senjorams esama tik vienetai: pavyzdžiui, vyriausiojo buhalterio specialybę turintys senjorai atlieka tam tikrus darbus namie, taip pat pensinio amžiaus žmonės dirba sargais ir pan. Tačiau, kaip teigė ji, tėra tik pavieniai atvejai, kai darbdaviai akcentuoja, kad darbuotojas galėtų būti ir pensinio amžiaus.

Išsiskiria lojalumu

Lietuvos verslo konfederacijos Žmogiškųjų išteklių komisijos pirmininkė Laura Duksaitė-Iškauskienė pabrėžė, kad kalbant apie senjorų darbo galimybes svarbu išskirti, ar jie tęsia darbą, ar ieško naujo. Mat iš darbo rinkos nepasitraukę, toje pačioje darbovietėje tebedirbantys pensinio amžiaus darbuotojai įmonėse yra vertinami kaip lojalūs ir savo darbą išmanantys. „Darbdaviai žino, ko iš šių darbuotojų galima tikėtis: ar jie dirbs vienus, penkerius ar dešimtį metų, supranta, kad vyresnio amžiaus darbuotojui esama darbo vieta yra svarbi ir kad jis kito darbo veikiausiai nebeieškos. Tuo tarpu nedirbantiems pensinio amžiaus žmonėms susirasti naują darbą šiuo metu yra gana sunku“, - svarstė pašnekovė.

Anot jos, priimdamas senjorą darbdavys šiek tiek nerimauja nežinodamas, kaip efektyviai ir greitai vyresnio amžiaus naujokas mokysis bei įgis įgūdžių. Tiesa, abejonių dėl senjorų sugebėjimų, anot pašnekovės, kyla tik tuomet, kai darbo specifika jiems visiškai nauja.

L.Duksaitė-Iškauskienė taip pat tvirtino, kad neabejotinai daugiau galimybių įsidarbinti senjorai turi mažesniuose miestuose, nes didmiesčiuose darbdaviai turi didesnį darbuotojų pasirinkimą, o ir darbuotojų kaita ten yra didesnė. „Mažesniuose miestuose darbuotojų kaita yra kur kas mažesnė - žmonės, daug metų dirbę vienoje darbovietėje, yra labai vertinami, o darbdaviui yra sunku ilgametį darbuotoją pakeisti nauju, taip gerai neišmanančiu darbo srities ir nežinančiu įmonės veiklos niuansų“, - sakė pašnekovė.

Senjorų banke pageidaujami darbai

Pageidaujamos pareigosPageidaujančių dirbti skaičius
Darbininkas108
Valytojas71
Pagalbinis darbininkas41
Sargas29
Buhalteris28
Pardavėjas27
Apskaitininkas23
Administratorius21
Apsaugos darbuotojas18
Sandėlininkas17
Budėtojas16

Šaltinis: Lietuvos darbo biržos inf.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"