TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
EKONOMIKA

Stiprus darbdavys rajone – pranašumas

2016 09 06 6:00
Jonava – chemikų miestas. fotoskrydis.ly nuotrauka

Lietuvoje yra keli rajonai, kurių gyvenimą ir darbo rinką lemia juose įsikūrusios didelės pramonės įmonės. Tokiuose regionuose gyventojų pajamų lygis yra aukštesnis nei ten, kur dominuoja žemdirbystė ir paslaugų verslas. Elektrėnų, Jonavos, Mažeikių, Akmenės ir Visagino pagrindinės darbdavės gerai žinomos. Tokiose didelėse gamybos įmonėse reikia tam tikros srities kvalifikuotų specialistų, tačiau kitur jiems būtų sunku rasti darbą.

Darbuotojų paieškos ir atrankos bendrovės „CV Market“ rinkodaros vadovė Raimonda Tatarėlytė „Lietuvos žinioms“ sakė, kad darbo rinkos sąlygas nustatančios regiono įmonės yra itin patrauklios tos vietos gyventojams – konkrečių sričių specialistams. Siekdami juos išlaikyti darbdaviai paprastai sudaro itin patrauklias darbo sąlygas.

Didelė bendrovė išsiugdo ir lojalių darbuotojų. Rajone, kuriame dominuoja vienas stambus darbdavys, žmonės linkę saugoti savo darbo vietas, nes jų specialybė dažniausiai pritaikoma tik konkrečios veiklos srityje. Pasak R. Tatarėlytės, didelė įmonė paprastai sukuria tame regione daug darbo vietų, todėl gyventojai, turintys jai nereikalingas specialybes, bet norintys būti aktyvūs darbo rinkoje, privalo prisitaikyti ir persikvalifikuoti arba dirbti savarankiškai.

Stambiems darbdaviams absoliuti lyderystė rajone gali būti nepalanki tik tuo atveju, jeigu ten trūksta konkrečių specialistų. Tada juos išlaikyti ar pervilioti iš kitur būna gana brangu. Tačiau taip gali nutikti tik regione besikuriančiai naujai įmonei, kol ši užsiaugins specialistų. Tuo metu senbuvės jų yra išsiugdžiusios ir dvi, ir tris kartas. Tokios įmonės tampa traukos centru jauniems specialistams, todėl laisvų specialistų savo regione randa nesunkiai ir nepatiria papildomų išlaidų.

Jonava – sėkmės istorija

Jonavos rajono centras jau pusšimtį metų plečiasi aplink vieną stambiausių Lietuvoje chemijos pramonės įmonių – AB „Achema“. Būtent šios bendrovės veikla ir sukurtos darbo vietos lemia, kad Jonava patenka į dešimtuką šalies rajonų, kurių gyventojai gauna didžiausią vidutinį darbo užmokestį. Jonaviškių vidutinė alga siekia 736 eurus, tuo metu kituose, nepramoniniuose, rajonuose ji yra apie 200 eurų mažesnė. Šiuo atžvilgiu Jonavos rajonas nedaug nusileidžia Vilniaus ir Klaipėdos miestų bei Kėdainių rajono ir Visagino savivaldybėms.

Labiausiai vidutinio darbo užmokesčio rodiklį Jonavos rajone kelia pati azotinių trąšų gamykla, kurioje šiemet dirba 1440 žmonių. Iš jų 67 proc. sudaro darbininkai, 27 proc. – specialistai ir 6 proc. – vadovai. Vidutinis darbo atlygis „Achemoje“ – beveik 1200 eurų, arba beveik 1,5 karto didesnis už vidutinį atlyginimą Lietuvoje.

Bendrovės generalinis direktorius Ramūnas Miliauskas pabrėžė, kad įmonėje vos keliems žmonėms mokama Lietuvoje nustatyta minimali mėnesio alga, dabar siekianti 380 eurų. Didžiosios dalies darbuotojų pajamos gerokai didesnės.

„Achema“ yra pagrindinė darbdavė rajone, o jai įvairias paslaugas – energetikos, statybos, maisto tiekimo ir kitas – teikia dar dešimtys rajono įmonių.

Kas trečias dirbantis Jonavos rajono gyventojas yra „Achemos“ gamyklos arba jos padalinių darbuotojas.Romo Jurgaičio nuotrauka

Patraukliausių darbdavių dešimtuke

„Achemos“ vykdoma socialinės atsakomybės politika padeda jai vienintelei iš šalies gamybos įmonių nuolat patekti į patraukliausių darbdavių dešimtuką. „CV Market“ rengiamuose nepriklausomuose rinkimuose „Achema“ kasmet atsiduria tarp geidžiamiausiųjų jau nuo 2012-ųjų, nors šiuose patraukliausių darbdavių dešimtukuose dominuoja informacinių technologijų ir finansinių paslaugų bendrovės, įsikūrusios Vilniuje.

Pasak apklausų organizatorių, jų dalyviams imponuoja tai, kad „Achema“ – didelė, tarptautinėse ir vietos rinkose stabiliai dirbanti, socialiai atsakinga įmonė, mokanti nemažus atlyginimus ir suteikianti daug papildomos naudos. „CV Market“ pabrėžia, jog apklaustieji itin palankiai vertina faktą, kad per 2009 metų ekonomikos ir finansų krizę „Achema“ mažino algas, tačiau nesiėmė masinio žmonių atleidimo iš darbo praktikos, kuri buvo paplitusi daugelyje Lietuvos įmonių.

Taip pat gerai atsiliepiama apie tai, kad bendrovė turi modernią polikliniką, kurioje pirmoji pagalba teikiama visą parą, o darbuotojus ir rajono gyventojus konsultuoja specialistai iš didžiųjų medicinos įstaigų. Poliklinika aprūpinta modernia diagnostine medicinos aparatūra.

Siekiant stiprinti sveikatą kiekvienas „Achemos“ darbuotojas yra apdraustas papildomu sveikatos draudimu, kurio vertė viršija 1000 eurų. Taip pat skiriama lėšų gamyklos darbuotojų vaikų stovykloms kompensuoti. Pagal galiojančią kolektyvinę sutartį dar mokamos premijos ir išmokos jubiliejaus, vaiko gimimo ar nelaimės atveju. Per metus darbuotojams papildomai suteikiama naudos, kurios vertė – beveik 1,5 mln. eurų.

Pasak AB „Achema“ generalinio direktoriaus R. Miliausko, atlyginimų priedai gali siekti ir iki 100 proc. darbo užmokesčio, jei bendrovė dirba efektyviai, jos finansiniai rezultatai geri, o darbuotojai pasižymi aukšta darbo kultūra, taupo gamybos išteklius ir yra lojalūs. Jeigu nustatomi darbo drausmės ir darbo saugos pažeidimai arba suprastėja gamyklos ekonominė padėtis, premijų gali būti ir nemokama.

Dirba jau trečia karta

Darbuotojų lojalumą įmonei rodo tai, kad joje darbuojasi jau trečia kai kurių šeimų karta. Žmonių kaita čia iš esmės natūrali – darbovietę palieka tie, kurie sulaukia pensinio amžiaus arba nesilaiko darbo drausmės taisyklių, o jų vietą užima dažniausiai pačios „Achemos“ išugdyti jauni specialistai. Bendrovė taip pat remia darbuotojų studijas.

„Achemos grupei“ priklausančiose įmonėse darbuojasi ir Jonavos miesto, ir rajono gyventojai, taip pat atvyksta ir įsitvirtina specialistai iš kitų Lietuvos regionų. Dėl ilgalaikio darbo stažo vienoje bendrovėje ir specifinių specialybių jiems būtų nelengva rasti darbą kitose šio rajono įmonėse.

Tai rodo ir kitų regionų didžiųjų darbdavių pavyzdžiai. Antai uždarius Ignalinos atominę elektrinę Visagine liko tik keli šimtai darbuotojų, dalyvaujančių jėgainės uždarymo projekte. Kiti, netekę darbo elektrinėje, verčiasi kuo kas išmano, dirba daug prasčiau mokamus darbus.

Jonavos rajono įmonės pagal darbuotojų skaičių

Įmonės dydisĮmonių skaičiusDarbuotojų skaičius
> 1000 darbuotojų11400
250–500 41000
100–2507800
50–100351200
10–501444300
5–91621100
0–54471300

Šaltinis: Statistikos departamentas, LŽ

Vidutinis darbo užmokestis savivaldybėse 2016 m. I ketvirtį

SavivaldybėBrutoPalyginti su 2015 m. I ketv., proc.NetoPalyginti su 2015 m. I ketv., proc.
Vilnius852,16,8657,67,1
Kėdainių r.822,48,2636,69
Klaipėda793,66,5616,26.9
Visaginas788,53,9612,64,5
Jonavos r.736,44575,54,7
...............
Širvintų r.571,88,5458,99,5
Radviliškio r.571,47,6458,68.7
Skuodo r.568,53,2456,64,7
Kupiškio r.559,73,2450,44,7
Zarasų r.558,69,1449,310,2
Šalčininkų r.540,39,7436,610,8

Šaltinis: Statistikos departamentas

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"