TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
GIMTASIS KRAŠTAS

Penktadalis darbuotojų nenori dirbti su savo vadovais

2006 10 24 0:00
Nesutarimai tarp pavaldinio ir vadovo dažnai kyla dėl "boso" asmeninių savybių.
LŽ archyvo nuotrauka

Viešosios nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovės "TNS Gallup" duomenimis, 19 proc. visą darbo dieną dirbančių Lietuvos gyventojų ateityje nenorėtų dirbti viename padalinyje su dabartiniais savo vadovais. Net 25 proc. darbuotojų nėra patenkinti vadovų kompetencija ir nerekomenduotų savo tiesioginio vadovo skirti į tokias pareigas dar kartą.

Pasak "TNS Gallup" Žmogiškųjų resursų tyrimų skyriaus vadovės Almos Tamošaitytės, įmonės ar padalinio vadovo kompetencija ir asmeninės savybės yra itin svarbus veiksnys, lemiantis darbuotojų pritraukimą ir išlaikymą. Todėl rengiant šį projektą pirmiausia buvo siekiama išsiaiškinti, ko žmonės tikisi iš savo tiesioginių vadovų ir kaip juos vertina.

Lietuvos darbuotojams svarbiausia, kad jų tiesioginis vadovas gerai išmanytų savo veiklos sritį ir vertintų darbuotojus. Pagal profesinę kompetenciją vadovaujantys darbuotojai vertinami tikrai palankiai - 78 proc. apklaustųjų ši aspektą įvertino teigiamai, tačiau tik 20 proc. dirbančiųjų mano, kad juos vadovai vertina.

"Vadovo kompetencijos ir asmeninių savybių svarbą puikiai apibūdino "Deutsche Bank" Europos skyriaus Mokymo ir ugdymo centro direktorius Reineris Jensenas: esą žmonės įsidarbina kompanijose, tačiau jas palieka dėl vadovų. Tai patvirtina ir tyrimas, atskleidęs nemažai įdomių aspektų, susijusių su vadovo ir pavaldinio tarpusavio santykių vertinimu", - sakė Tamošaitytė.

Pasak jos, Lietuvos gyventojai palankiausiai vertina aspektus, susijusius su vadovo kompetencija, tarp jų - srities išmanymas, pagalba sprendžiant problemas, verslo vedimas į sėkmę. Prasčiau vertinamos vadovų asmeninės savybės, šias formuoja šeima, patirtis bei individualios pastangos dvasiškai tobulėti.

"Skirtingai nuo išmokstamų dalykinės kompetencijos charakteristikų, Lietuvoje pasigendama vadovų pagalbos darbuotojams siekiant tobulėti, sugebėjimo įkvėpti darbui, jų sektino pavyzdžio, atvirumo pokyčiams, teisingumo ir pastovumo. Tai įvardijama kaip dažno vadovo trūkumai", - sakė Tamošaitytė.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
GIMTASIS KRAŠTAS
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"