TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
GIMTASIS KRAŠTAS

Sutvarkyti darbo sutartį - darbdavio pareiga

2006 06 22 0:00
Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl darbo sutarties sąlygų.
LŽ archyvo nuotrauka

Pradėjus verslą neabejotinai prireikia samdyti naujų darbuotojų, o suradus jų tenka sudaryti darbo sutartį. Ši procedūra, atrodytų, nėra sunki, tačiau pradedančiam verslininkui dažnai iškyla įvairių klausimų.

Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys. Priimdamas į darbą žmogų įmonės vadovas privalo pareikalauti, kad jis pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.

Lietuvos smulkaus ir vidutinio verslo plėtros agentūros specialistai pažymi, jog tuo atveju, kai darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys taip pat privalo pareikalauti pateikti išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, - gimimo liudijimą, mokyklos, kurioje mokosi, taip pat vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo sutikimą bei nepilnamečio sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą.

Kiekvienoje darbo sutartyje šalys turi sulygti dėl būtinųjų sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.); darbo funkcijų, darbo apmokėjimo sąlygų. Sutarus dėl jų vienas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitą pasilieka darbdavys. Darbo sutartis tą pačią dieną, kai sudaroma, turi būti įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale. Jis neprivalomas tik tuomet, kai darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis tris ir mažiau darbuotojų.

Darbdavys prieš darbo pradžią turi įteikti darbuotojui antrą darbo sutarties egzempliorių ir darbo pažymėjimą. Darbo įstatymai, kiti teisės aktai ir kolektyvinės sutartys gali nustatyti, kad į tam tikras pareigas skiriama konkurso, rinkimų tvarka arba išlaikius kvalifikacinius egzaminus. Suėjus darbo sutarties terminui darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Jei nė viena iš šalių darbo sutarties nenutraukia, ji tampa neterminuota. Darbuotojas gali nutraukti neterminuotą, taip pat terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, tik turi apie tai raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
GIMTASIS KRAŠTAS
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"