TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
KOMENTARAI

Darbo santykiai: dažniausios klaidos ir kaip jų išvengti

2014 11 05 6:00

Darbo teisiniai santykiai - mūsų kasdienybė, jų pagrindu gauname darbo užmokestį, už mus mokami mokesčiai valstybei, suteikiamos atostogos, tam tikros garantijos ir pan. Tačiau praktikoje neretai tenka susidurti ir su labai liūdnais faktais, kai darbuotojas, pavyzdžiui, negauna darbo užmokesčio. 

Tačiau kreipęsis teisinės pagalbos žmogus, deja, išgirsta, kad jam niekuo negalima padėti, mat nebuvo sudaręs darbo sutarties arba jo darbo užmokestis visai ne toks, kokį manė esant. Tokių ir panašių problemų dažnai kyla vien dėl to, kad prieš pasirašant, vykdant ar nutraukiant darbo sutartį net nepasiskaitoma, kokie dokumentai pasirašomi, nepasidomima sutarties registravimu ir pan. Taigi šįkart trumpai apžvelgsiu, į ką būtina atkreipti dėmesį ir kokių klaidų dažniausiai pasitaiko sudarant, vykdant ir nutraukiant darbo teisinius santykius.

Visų pirma, visada verta pasidomėti pačiu darbdaviu: ar jis neskolingas "Sodrai", Valstybinei mokesčių inspekcijai, ar jam nekeliama bankroto byla (tai galima padaryti per paieškas internete www.rekvizitai.lt ir kt.), ar apie jį nėra neigiamų atsiliepimų. Taip iš anksto apsidrausite nuo nemalonių staigmenų.

Kitas aspektas - pati darbo sutartis. Labai dažnai pasitaiko, kad darbuotojas jos net neturi, t. y. darbdavys nėra davęs antro egzemplioriaus, nors tai privaloma. Juk šis dokumentas įrodo, kaip ir dėl ko darbuotojas susitarė su darbdaviu. Visada verta persiskaityti ir pareigų apibūdinimą, nurodytą darbo laiką, užmokestį. Ypač verta atkreipti dėmesį, ar sutartas atlyginimas nėra tik “ant popieriaus”. Pasitaiko situacijų, kai darbdavys duoda pasirašyti ir išankstinio sutarties nutraukimo ar panašų dokumentą be datų. Akivaizdu, jog tai neteisėta, todėl darbuotojas jokiu būdu negali pasirašinėti tokių dokumentų, jei vėliau jam tektų ginti savo teises. Sudarius ir pasirašius darbo sutartį visada patartina pasidomėti, ar ji yra įregistruota, ar informacija pateikta "Sodrai". Jei "Sodrai" nepranešta apie įdarbinimą, vadinasi, žmogus dirba nelegaliai. O jeigu jis dar ir neturi antro sutarties egzemplioriaus, apskritai sunku įrodyti, kad darbuotojas ir darbdavys sudarė susitarimą.

Vykdant darbo sutartį ar keičiant jos sąlygas būtina žinoti, kad darbdavys be darbuotojo raštiško sutikimo negali vienašališkai keisti darbo sutarties sąlygų. Jei nėra darbuotojo raštiško sutikimo, vadinasi, ir sutarties sąlygos lieka tokios pačios: tas pats darbo užmokestis ir t. t. Negali būti taip, kad “...darbdavys man liepė pasirašyti, aš ir pasirašiau”. Visada reikia skaityti dokumentą, kurį pasirašote, kad vėliau nekiltų klausimų ar diskusijų. Jei darbo sutartyje buvo pakeistas darbo užmokestis, tai turi būti įteisinta abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose. Taip pat verta pasidomėti, ar šie pakeitimai užfiksuoti ir institucijose.

Nutraukiant darbo teisinius santykius irgi reikia žiūrėti, pagal kokį Darbo kodekso straipsnį sutartis nutraukiama. Jeigu ji nutraukiama dėl “etatų mažinimo”, tikrai nedera rašyti prašymo “savo noru pagal 127 str.”, o tik pagal 129 str., nes tokiu atveju darbuotojui priklausys išeitinė kompensacija. Jei darbuotojas išeina iš darbo dėl to, kad laiku negauna darbo užmokesčio, darbo sutartį verta nutraukti pagal 128 str., t. y. dėl darbdavio kaltės. Šiuo atveju darbuotojui dar priklausytų ir 2 mėnesių išeitinė kompensacija. Nutraukdamas darbo santykius žmogus turi įsitikinti, kokius dokumentus pasirašo, ar darbo sutartyje nutraukimas įforminamas būtent pagal pateiktą prašymą ir jame nurodytą straipsnį. Jei darbdavys duoda pasirašyti papildomų dokumentų, būtina patikrinti, ar tai nėra sutikimas dėl išskaitų, dėl piniginių lėšų nuskaitymo už ką nors, sutikimas su nuobaudomis ir panašūs dokumentai. Labai dažnai pasitaiko, kai darbuotojai kreipiasi dėl neišmokėto darbo užmokesčio teigdami, jog nieko negavo ir nieko nepasirašė, o darbdavys pateikia darbuotojo pasirašytą kasos išlaidų orderį. Tokiais atvejais iš darbdavio nieko neįmanoma išreikalauti.

Taigi svarbu būti atidiems renkantis, su kuo ketinate bendrauti ir kokius dokumentus pasirašote. O jei įvyksta ne tai, dėl ko sutarėte, būtina nedelsiant rašyti paklausimus (su įteikimo žyma sau) ir laiku kreiptis į Darbo ginčų komisiją ar kitas teisėsaugos institucijas.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
KOMENTARAI
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"