TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
LIETUVA

Darbo skelbimuose apstu diskriminacijos

2016 08 25 6:00
Romo Jurgaičio (LŽ) nuotrauka

Nors renkantis darbuotojus Lietuvoje jau daugiau kaip dešimtmetį įstatymai draudžia juos skirstyti pagal lytį, amžių, socialinę padėtį, daugybė darbdavių vis dar ieško darbuotojų būtent pagal tai, o ne pagal sugebėjimus.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos (LGKT) specialistai, atkreipdami dėmesį į visoje šalyje itin dažnai pasitaikančius diskriminuojančius darbo skelbimus, paragino gyventojus aptikus juos dėti į šios tarnybos sukurtą „Facebook“ paskyrą ir rašyti atsiliepimus. Viliamasi, kad tai padės ugdyti sveikesnę visuomenę.

Mąsto stereotipais

„Įmonė ieško gabaus, guvaus ir protingo vaikino“; „Ieškome naujos komandos narės kineziterapeutės-trenerės darbui“; „Mergaitės, kurios gyvenate Šiauliuose, kreipiamės į jus“; „Įmonė ieško pardavėjos visai darbo dienai Naujojoje Vilnioje. Reikalavimai: darbas kompiuteriu, puikus lietuvių kalbos mokėjimas, ne vyresnė kaip 40 metų“, „Dienos pietų kavinėje reikalinga virėjos padėjėja. Reikalavimai: spartumas, greita orientacija, atsakingumas. Pageidautinas amžius – ne daugiau kaip 50 metų“, – tai – vos keletas iš šimtų diskriminacinių darbo skelbimų, platinamų internete, laikraščiuose, skelbimų lentose ir daugybėje kitų matomų vietų. LGKT specialistai atkreipia dėmesį, kad pernai tyrė 76 tokius skelbimus, o šiemet jau atliekami tyrimai dėl 54 skelbimų.

„Aiškinantis su įmonių vadovais dėl skelbimų turinio, paprastai verslo atstovai jaunystę sieja su spartumu, vikrumu, gebėjimu greičiau išmokti, esą todėl jie ir deda amžiaus ribą nustatančius skelbimus. Taigi, rašantieji tokius skelbimus mąsto stereotipais, nors patys to, be abejo, nepripažįsta“, – „Lietuvos žinioms“ sakė LGKT vyriausioji specialistė Mintautė Jurkutė.

Tokių diskriminacinių skelbimų Lietuvos viešojoje erdvėje netrūksta./LGKT nuotrauka

Tinka tik moterims?

M. Jurkutės teigimu, daugelio Europos Sąjungos šalių visuomenė seniai išsivadavusi iš šių stereotipų, ir darbuotojų paprastai ieškoma pagal tai, ką žmonės sugeba. LGKT vyriausioji specialistė sakė pastebėjusi, kad į diskriminacinio pobūdžio darbo skelbimus dažniau atkreipia dėmesį žmonės, studijavę arba dirbę užsienio šalyse. „Štai Švedijoje ikimokyklinio ugdymo pedagogiką studijavęs jaunuolis mums pranešė, kad Lietuvoje darbo skelbimuose rašoma vien apie auklių poreikį, nors iš tiesų esama ir vyrų, pasirengusių dirbti šį darbą“, – tvirtino M. Jurkutė.

Anot LGKT specialistės, daugelis žmonių Lietuvoje mano, kad tik moterys gali dirbti auklėmis, sekretorėmis, įmonių administratorėmis, slaugėmis. Tačiau juk, pavyzdžiui, slaugyti ligonį, ypač nejudantį, yra sunku, nes tam reikia ir fizinių jėgų, o mūsų šalyje, mąstant stereotipiškai, tokį darbą norima patikėti tik moterims. „Kai verslininko, savo įmonei ieškančio administratorės, pasiteiravau, kodėl ieško būtent moters, jis atsakė, esą joks vyras tokio nerimto darbo nedirbtų“, – pasakojo M. Jurkutė.

Teisinasi nežinojimu

Anot LGKT specialistų, pasitaiko ir vadinamosios gerosios praktikos pavyzdžių. „Štai paskambinęs verslininkas teiravosi, kaip reikėtų suformuluoti darbo skelbimą, jei ieškotų darbuotojo – sekretorės. Paaiškinus, kad rašoma vyriškoji giminė, taip pat šalies įstatymai draudžia nurodyti ieškomo darbuotojo amžių, verslininkas parašė būtent tokį skelbimą. Vėliau jis paskambinęs džiaugėsi bendrovei radęs itin patyrusią ir, kaip paaiškėjo, dalykinėmis savybėmis neprilygstamą darbuotoją“, – sakė M. Jurkutė. Ji taip pat atkreipė dėmesį, kad diskriminaciniai yra ir tokie skelbimai, kuriuose nurodoma, jog būsimajam darbuotojui teks dirbti jaunų žmonių kolektyve, nes tai – tiesioginė nuoroda, kad vyresnis asmuo tokiame kolektyve nepageidaujamas. Diskriminaciniais taip pat laikomi skelbimai, kuriuose nurodoma, kad darbuotojas privalo turėti nuosavą automobilį ar neturėti mažų vaikų. Tokie skelbimai vertinami kaip diskriminaciniai, nes neturintys automobilio ar auginantys vaikus atsiduria ne tokioje palankioje padėtyje.

„Beje, atliekant tyrimus ir teiraujantis darbo skelbimų autorių, kodėl jie rašė būtent taip, šie dažnai nurodo nežinoję, jog mūsų šalies įstatymai reikalauja, kad ieškomas darbuotojas būtų įvardytas vyriškąja lytimi, nebūtų nurodoma jo amžiaus riba, privaloma išvaizda ar akcentuojama jo socialinė padėtis“, – sakė M. Jurkutė. Ji taip pat atkreipė dėmesį, kad darbo skelbimuose amžiaus ribos reikalavimai daug dažniau keliami moterims nei vyrams. Išvaizdos reikalavimai (maloni, reprezentatyvi) keliami vien moterims. Be to, pastebėta, jog diskriminacinius skelbimus dažniau deda regionuose įsikūrę verslininkai, užsiimantys smulkiuoju ir vidutiniu verslu.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
LIETUVA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"