TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
LIETUVA

Vadovus skirs pagal tą patį kurpalį

2013 02 21 5:43
Parlamentinio komiteto pirmininkui V.Bukauskui kelia abejonių SADM siūloma ketverių metų vadovų kadencijos trukmė. /Gedimino Savickio (ELTA) nuotrauka

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) siūlo suvienodinti biudžetinių įstaigų vadovų skyrimo tvarką - nustatyti ketverių metų kadencijos trukmę ir įvesti rotaciją. Valdančiųjų ir opozicijos atstovai tokius užmojus vertina palankiai, tačiau negarantuoja, ar Seimas jiems pritars.

SADM teigia, jog viešojo sektoriaus įstaigų vadovų atranka ir jiems keliami reikalavimai beveik nesiskiria nuo kitų darbuotojų atrankos. Tačiau įvairiose įstaigose yra ne vienoda vadovų skyrimo tvarka.

Prieš trejus metus Seimas pritarė, kad viešojo administravimo įstaigų, tokių kaip "Sodra", Valstybinė darbo inspekcija, Darbo birža ir kitos, direktoriai būtų skiriami tik konkurso tvarka, tikrinant pretendentų bendruosius ir vadovavimo gebėjimus. Su šių biudžetinių įstaigų vadovais nuo šiol sudaromos terminuoto darbo sutartys. Nustatyta ketverių metų kadencija gali būti pratęsta tik kartą, atsižvelgiant į pasiektus rezultatus. SADM parengė pataisas, kurias siūloma taikyti ir kitose biudžetinėse įstaigose.

Įpareigojo ankstesnė valdžia

SADM Darbo teisės skyriaus vedėja Eglė Radišauskienė LŽ tvirtino, kad projekto tikslas - suvienodinti biudžetinių įstaigų vadovų valdymo principus. "Nors visos viešojo sektoriaus įmonės ir įstaigos yra finansuojamos iš valstybės biudžeto, jų vadovų atranka, vertinimas, mokėjimas už darbą yra skirtingi", - pažymėjo E.Radišauskienė. Taip pat nenustatyta kai kurių biudžetinių įstaigų vadovų kadencija, o tai esą leidžia jiems "ateiti į postą visiems laikams".

Stiprinti vykdomosios valdžios sistemos įstaigų ir įmonių atskaitomybę, gerinti jų valdymą, pasak E.Radišauskienės, buvo nutarusi dar ankstesnė Vyriausybė. "Norima patobulinti vadovų atrankos principus, siekiant atrinkti geriausius, įvertinti jų veiklą", - aiškino valdininkė. Kadencijos nustatymas, anot E.Radišauskienės, padėtų užtikrinti ne tik geresnių rezultatų siekį, bet ir paskatintų žinių bei patirties judėjimą.

Projekte numatyta, kad tuo atveju, kai biudžetinės įstaigos vadovo veikla vertinama nepatenkinamai, jis galėtų būti atleidžiamas iš pareigų nutraukiant terminuotą darbo sutartį. Visus vadovų kadencijos strateginius tikslus, metų užduotis ir kasmetinius vertinimo rezultatus būtų privalu skelbti internete.

Kadencijos laikas svarstytinas

Seimo Valstybės valdymo ir savivaldybių komiteto pirmininkas "darbietis" Valentinas Bukauskas įsitikinęs, jog įstaigų vadovų kaita - pozityvus dalykas. "Gerai žinome, kad po 10 metų darbo įstaigos vadovui ima trūkti motyvacijos ir iniciatyvos toje pačioje aplinkoje, todėl rotacija duotų teigiamų rezultatų", - LŽ sakė parlamentaras.

V.Bukauskui kelia abejonių tik siūloma ketverių metų kadencijos trukmė. Jo įsitikinimu, tai pernelyg trumpas laikotarpis. "Manau, optimalus variantas būtų penkerių metų kadencija", - pabrėžė V.Bukauskas.

Vadovavimo patirtis reikalinga

Valstybinio patentų biuro (VPB) direktorius Rimvydas Naujokas šias pareigas eina 22 metus. Nauja vadovų skyrimo tvarka, ketverių metų kadencijos trukmė VPB jau įsigaliojusi. Valdymo požiūriu, pasak R.Naujoko, vadovų atsiskaitymas yra sveikintinas dalykas, tačiau jam abejonių kelia nustatyta kadencija. "Ekspertinėse įstaigose, ten, kur dirba ekspertai, kadencijos gali būti, bet jų nereikėtų riboti. Vien ekspertą paruošti, kad jis galėtų savarankiškai pradėti dirbti, trunka 3-4 metus", - tvirtino R.Naujokas.

11 metų Valstybinės kalbos inspekcijos viršininko pareigas einantis Donatas Smalinskas nenusiteikęs komentuoti siūlomų pataisų. "Kaip bus pasakyta, taip ir darysime. Turiu kvalifikaciją, tad galiu dirbti kitur, dėl manęs bėdų nėra", - LŽ teigė jis.

Užsisėdėti nereikėtų

Viešojo administravimo specialistas, Seimo narys konservatorius Kęstutis Masiulis siūlomas pataisas vertina teigiamai. Jis mano, kad taip būtų pereinama nuo biurokratinio prie vadybinio valdymo. "Viešajame sektoriuje orientacija į rezultatus yra pageidautina", - sakė parlamentaras.

K.Masiuliui nekliūva siūloma ketverių metų biudžetinių įstaigų vadovų kadencijos trukmė. "Pritariu rotacijai, nes užsisėdėti poste - viena didžiausių blogybių", - pažymėjo jis. K.Masiulio teigimu, kaita skatintų vadovus tobulėti. "Per rotaciją plinta gera patirtis. Taip pat atsiranda perspektyva kitiems žmonėms augti ir tobulėti. Mūsų šalyje daugeliu atvejų vadovai užsisėdi, tada susidaro įspūdis, kad jie - nepakeičiami. Iš tikrųjų taip nėra", - kalbėjo Seimo narys.

Tačiau konservatorius abejojo, ar siūlomos pataisos sulauks pritarimo parlamente. "Seimo nariams neretai pritrūksta supratimo, į kurią pusę juda pasaulis, kas yra gera, nauja ir pažangu. Jau susidūriau su tuo", - aiškino K.Masiulis.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
LIETUVA
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"