Paieška
LIETUVAGIMTASIS KRAŠTASISTORIJAEKONOMIKAKOMENTARAIPASAULISŠEIMA IR SVEIKATATRASA
ŽMONĖSKULTŪRASPORTASGAMTA IR AUGINTINIAIĮDOMYBĖSMOKSLAS IR ITMULTIMEDIA
MOKSLAS IR IT

„Women Go Tech“: moterys pabudino miegantį meškiną

 
2017 05 14 12:00
"Programa tarsi įgaliname moteris veikti. Svarbiausia įtikinti, kad būdamos puikios specialistės, jos gali būti savo srities ambasadorės”, - sakė Monika Simaškaitė. Romo Jurgaičio (LŽ) nuotrauka

„Women Go Tech“ – tai pirmoji Lietuvoje mentorystės programa, skirta studentėms ir profesinį kelią pradėjusioms moterims, kurias domina karjera informacinių ir ryšių technologijų (IRT) ar inžinerijos sektoriuose.

Veikla prasidėjo nuo Pasaulio ekonomikos forumo jaunimo organizacijos „Global Shapers“ narės, bendrovės „Mainsec“ vadovės Žydrūnės Vitaitės iniciatyvos ir idėjos į technologijų sritį pritraukti kuo daugiau moterų. Rutuliojant šią mintį iškilo svarbiausias klausimas: kaip tai padaryti?

„Supratome, kad moterims labai trūksta pasitikėjimo savimi, joms reikia padrąsinimo ir paskatinimo. Mentorystės programa atsirado tarsi savaime. Ji nauja, bet sėkmingai prasidėjusi“, – pasakojo programos koordinatorė Monika Simaškaitė.

Mentorystės programa siekiama skatinti moterų įsitraukimą bei susidomėjimą technologijų sritimi. Projekto vykdytojai džiaugiasi sulaukę nemažai dalyvių. Į atrankas registravosi 250 moterų. Atsižvelgus į kandidačių motyvaciją, lyderystės įgūdžius, perspektyvas pradėti karjerą technologijų sektoriuje, tik 45 jų pakviestos dalyvauti programoje. „Tarsi įgaliname moteris veikti. Svarbiausia įtikinti, kad būdamos puikios specialistės jos gali būti savo srities ambasadorėmis“, – sakė M. Simaškaitė.

Programa trunka 5 mėnesius – nuo vasario pradžios iki birželio pabaigos. Asmeniniam ir neformaliam bendravimui mentorius su ugdytine susitinka bent kartą per mėnesį. Mentorystės programos laikotarpiu ugdytinė pati rengia susitikimus savo bendruomenėse ir dalijasi žiniomis apie technologijų sektorių.

Karjeros mentorystė

Mentoriai – aukšto lygio vadovai, savo srities profesionalai, dirbantys technologijų srityje ir joje užsitarnavę gerą vardą. Sukaupę pakankamai patirties ir žinių jie dalijasi išmintimi su norinčiaisiais pritraukti daugiau sėkmingų ir motyvuotų darbuotojų į technologijų sritį bei prisidėti laužant stereotipus. „Jie padeda susidėlioti savo karjerą, prioritetus. Karjeros mentorystė – nuosekli, tikslinga. Pagrindiniai akcentai dėliojami iš bendrųjų įgūdžių: kaip man įsilieti į darbo rinką, kaip parduoti savo idėją, ko galiu išmokti?“ – vardijo programos koordinatorė.

Pirmieji žingsniai keičiant karjeros kryptį, anot Monikos, tai kruopščiai atlikti namų darbai. „Žmogus pats mokosi, imasi naujų sumanymų įgyvendinimo. Pereinant į kitą sritį sunkiausia susivokti, kaip judėti pirmyn. Noriu, tačiau ar galiu? Gal nesate verta valdyti technologijas?“ – retoriškai klausė ji.

Pasak koordinatorės, nieko nėra sudėtingo, jei tik į savo troškimus įdedi pastangų. „Mokytis niekada nevėlu, – pakartojo žinomą frazę. – Kodėl gi ne? Bet kokio amžiaus moterys gali įsilieti į technologijų ir inžinerijos sritis. Svarbu nebijoti klysti, išbandyti keletą variantų, rasti savo nišą.“

Pirmiausia, visgi reikia atlikti tam tikrą savianalizę: užduoti sau sukonkretintus klausimus, tokius kaip – ką norėčiau veikti, ką pakeisti? Technologijų pasaulis yra labai platus, kaip ir paklausių darbo rinkoje specialybių pasirinkimas. „Galbūt tave domina duomenų analitiko darbas arba unikalių sistemų programavimas? Kvalifikacijų pasirinkimo spektras nuolat plečiasi“, – tikino M. Simaškaitė.

Apstu galimybių

Šiuo metu technologijų sektoriuje apstu galimybių pradėti kurti karjerą. Kiekvienais metais vien informacinių technologijų srityje sukuriama tūkstančiai naujų darbo vietų. Dėl nusistovėjusio vaizdinio moterų dirbančių technologijų srityje nedaug – ne tik Lietuvoje, bet ir visame pasaulyje. „Tai neišnaudotas talentų segmentas, žmogiškųjų išteklių resursas, – įsitikinusi Monika. – Moterys į darbo rinką atneša visai kitokį požiūrį į kūrybiškumą, įpučia naujų vėjų. Kad verslas išliktų, jame turi dalyvauti moterys. Jos gali vesti į priekį.“

M. Simaškaitės manymu, senais stereotipais remtis nebegalima. Jei vadovaujiesi tokiomis tiesomis, prarandi galimybę stumtelėti savo verslą į priekį. „Tiesiog negalima ignoruoti moterų, patys pralošite“, – šypsodamasi įspėjo ji.

„Nereikia kuklintis, mes galime pasauliui parodyti savo gerąsias savybes.“

Monikai priimtinas scenarijus, kad ateityje technologijas valdys moterys, ji tokiai vizijai pritarė. Tačiau pabrėžė, kad čia, kaip ir visur turėtų būti balansas. Pusiausvyra padeda tobulėti. „Surandama daugiau galimybių, pliusų ir minusų, – aiškino koordinatorė. – Kaip žinome, mokytojų moterų mokyklose daug daugiau nei vyrų. Ne tik technologijų sektorius kenčia nuo disbalanso. Pajuokaujame, kad reikia naujo projekto „Man go to school“ ( vyras eina į mokyklą).“

Plėsti kompetencijas

Išėjimas iš savo komforto zonos, anot projekto koordinatorės, naudingas ir reikalingas. „Verta bandyti, ieškoti savęs, domėtis kompetencijų plėtimu. Pravartu stebėti darbo rinkos pasiūlymus“, – sakė ji.

Įgytas diplomas, nesvarbu koks jis būtų – psichologijos, filosofijos ar ekonomikos mokslo – glaudžiai siejasi su informacinėmis technologijomis. „Virtualiame, skaitmeniniame pasaulyje reikalingos tos pačios kompetencijos. Suderinę jau turimus ir įgytus gebėjimus tapsite aukso vertės žmogumi, – tikino koordinatorė. – Skaitmeninė rinkodara, vartotojų elgsena internete – tai tik keli pavyzdžiai, kaip galima pritaikyti turimas žinias. Tapus vertingu darbuotoju – galimybės neribotos.“

M. Simaškaitė baigė Kauno technologijos universitetą, yra eksporto inžinerijos bakalaurė bei pramonės inžinerijos ir vadybos magistrė. Paklausta, ar išdrįstų keisti savo studijų kryptį, nesutriko: „Reikia būti atviriems pasiūlymams, nuolat tobulėti, mokytis, atnaujinti, gilinti žinias. Nesu prieš pokyčius. Skaitmeninis technologijų pasaulis dinamiškas, nuolat keičiasi, užsisėdėjęs vienoje vietoje gali tapti nebe toks patrauklus darbo rinkai.“

Technologijos visur, tad abejonių nekyla – reikės vis daugiau specialistų, gebančių kaupti, sisteminti duomenis, kurti naujas paslaugas ir produktus. Kai „Woman Go Tech“ pradėjo savo veiklą, netruko sulaukti bendraminčių. „Planuojame nesustoti, judame pirmyn. Užkabinome įdomią sritį – pabudinome miegantį meškiną. Dabar jis jau išjuda – sunkiai, bet ima riaumoti, – apie įsibėgėjantį projektą vaizdžiai kalbėjo M. Simaškaitė. – Bandysime plėsti resursus ir galimybes. Nesitikėjome tokio ažiotažo... Norėjome, bet nemanėme, kad sulauksime tiek besidominčiųjų.“

Anot pašnekovės, tokie bruožai kaip lietuviškas kuklumas neretam trukdo veržtis pirmyn. Nepaneigsi, psichologinių aspektų vyrauja ir verslo sektoriuje. „Jei sieki išlįsti iš Lietuvos rinkos, turi priimti drąsius sprendimus. Deja, neretai apsiribojama vietine rinka. Svarbu įsisąmoninti, kad esame stiprėjanti šalis – auganti, turinti daug įstabių protų. Nereikia kuklintis, mes galime pasauliui parodyti savo gerąsias savybes“, – drąsino M. Simaškaitė.

DALINKIS:
0
SPAUSDINTI
MOKSLAS IR IT
Rubrikos: Informacija:
EkonomikaGamta ir augintiniaiGimtasis kraštasĮdomybėsKontaktai
IstorijaJurgos virtuvėKomentaraiKonkursaiReklaminiai priedai
KultūraLietuvaMokslas ir ITPasaulisPrenumerata
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2017 UAB "Lietuvos žinios"