TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
MOKSLAS IR ŠVIETIMAS

Vyrų vadovų klaidos vertinamos griežčiau

2012 05 31 16:55

Kaip atskleidžia tyrimas, vyrai vadovai, kai suklysta, yra vertinami griežčiau nei moterys.

Ką darbuotojai galvoja apie savo vadovą, kai šis suklysta? Kaip rodo naujas tyrimas, vadovai, kurie klysta, yra vertinami kaip mažiau kompetentingi, dirbantys mažiau efektyviai, ir su jais mažiau norima dirbti. O jei tas vadovas yra vyras, vyriškoje aplinkoje jis bus vertinamas griežčiau nei tas pačias klaidas daranti moteris. Taip rašoma Christiano Thoroughgoodo iš Pensilvanijos universiteto darbe, publikuotame „Journal of Business and Psychology.“

Akivaizdu, kad vadovai klysta, ir šių klaidų pasekmės dažnai būna skausmingos. Kad vadovai galėtų efektyviai dirbti, jų pavaldiniai turi pasitikėti jo gebėjimu priimti sunkius sprendimus – yra itin svarbu, kad pavaldiniai laikytų savo vadovus kompetentingais.

Ch.Thoroughgoodas su bendradarbiais tyrė, ar taip pat vertinami klystantys vyrai ir moterys. Buvo tiriama, kaip skirtingai jie bus vertinami dirbdami vyriškoje aplinkoje (statybose) ir moteriškoje aplinkoje (ligonių slaugoje).

Tyrime dalyvavo 284 vieno JAV universiteto studentai, turintys vidutiniškai trejų metų darbo patirtį. Jie turėjo perskaityti fiktyvius elektroninius laiškus, kuriuose buvo aprašytas vadovo elgesys. Studentai buvo paprašyti įsivaizduoti save tų vadovų pavaldiniais. Laiškuose buvo atskleistos dviejų rūšių klaidos: darbo ir santykių.

Po to dalyviai turėjo atsakyti į klausimus, kuriais siekta išsiaiškinti, kaip jie vertina vadovo kompetenciją darbo ir santykių klausimais, ar jie norėtų dirbti jam vadovaujant bei ką mano apie jo darbo efektyvumą.

Tyrėjai nustatė, kad klaidos pagadino jas padariusių vadovų įvaizdį. Vadovai, kurie daugiau klydo, laikyti mažiau kompetentingais tiek darbo, tiek santykių klausimais, o „pavaldinių“ noras dirbti jiems vadovaujant buvo mažesnis. Jų darbas taip pat buvo vertinamas kaip mažiau efektyvus.

Be to, pastebėta, kad vyriškoje darbo aplinkoje vyrai vadovai buvo vertinami griežčiau nei moterys. Autorių teigimu, taip galėjo nutikti todėl, kad vyrai nepateisino į juos dedamų lūkesčių vyriškoje darbo srityje, tuo tarpu iš moterų tokiame darbe iš anksto buvo galima tikėtis nesėkmės.

Autoriai baigia savo darbą: „rezultatai rodo, kad vadovų klaidos yra svarbios: klaidos menkina vadovo kompetencijos vertinimą ir pavaldinių norą su jais dirbti. Būtų kvaila patarti, kad vadovai neklystų, bet svarbu, kad jie pripažintų įvairias klaidas, kurias daro, ir apsvarstytų, kokį poveikį tos klaidos gali turėti jų pavaldiniams.“

Parengta pagal Sciencedaily.com

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
MOKSLAS IR ŠVIETIMAS
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"