TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
PASAULIS

Europai reikalingos verslininkės

2011 03 01 0:00
Europos Komisijos viceprezidentė V.Reding pasirengusi įvesti kvotas, jei su verslininkais nepavyks susitarti gražiuoju.
AFP/Scanpix nuotrauka

Metas kartą ir visiems laikams sudaužyti stiklo lubas. Moterų gebėjimų taikymo stoka - ne tik lyčių lygybės klausimas.

Moterys versle turi dalyvauti aktyviau, nes jos iš tiesų yra aktyvios. Deja, faktai byloja ką kita: Europos Sąjungoje (ES) moterys sudaro tik 10 proc. bendrovių valdybų narių ir tik 3 proc. jų vadovauja bendrovėms. Akivaizdu, kad šioje srityje pažanga stringa - pastaruosius septynerius metus moterų valdybose kasmet padaugėdavo tik puse procentinio punkto. Judant tokiu greičiu prireiks dar 50 metų, kol bendrovių valdybose įsivyraus lyčių pusiausvyra.

Vyrų ir moterų lygybė - vienas pamatinių ES akmenų. Dar 1957 metais vienodo atlyginimo už tą patį darbą principas buvo įtvirtintas Romos sutartyje. Jau dabar kai kuriose Europos valstybėse padaryta nemenka pažanga: 2003 metais Norvegijoje buvo nustatyta 40 proc. moterų kvota įmonių valdybose, 2007 metais Norvegijos pavyzdžiu pasekė Ispanija, pernai kvotos įvestos ir Islandijoje. Prancūzijoje - lygybės idėjos tėvynėje - šių metų sausį priimti teisės aktai, kad iki 2017 metų didžiausiose į biržos sąrašus įtrauktose bendrovėse 40 proc. valdybų narių sudarytų moterys. Politikai svarsto tokių pokyčių pranašumus ir kitapus Reino - Vokietijoje. Galimybę imtis veiksmų nagrinėja ir Austrija.

Tačiau kvotos kelia ginčų. Vaizdžiai tariant, jos - ne visai tinkamas įrankis stiklo luboms sudaužyti. Tačiau rezultatai nekelia abejonių: 2004-2009 metais Morvegijoje moterų skaičius stebėtojų tarybose padidėjo nuo 25 iki 42 procentų. Ispanijoje moterų valdybose padaugėjo nuo 4 proc. 2006 metais iki 10 proc. 2010-�isiais. Kvotos gali padėti siekiant proveržio. Tačiau nereikėtų pamiršti, kad jas įvedinėti galima tik kraštutiniu atveju ir tik kaip pereinamojo laikotarpio priemonę.

Pirmiausia tikimasi sprendimų iš verslo pasaulio. Per kelis artimiausius mėnesius Europos Komisijos ir kelių valstybių vyriausybių atstovai susitiks su stambiausių Europos bendrovių vadovais ir išklausys jų pasiūlymus, kaip jos pačios gali padidinti moterų, kurios dalyvautų priimant aukščiausio lygio sprendimus, skaičių. Tokios savireguliacijos priemonės gali būti veiksmingos, bet būtina jas atidžiai stebėti. Jei akivaizdžios pažangos nebus matyti, ES teks įvesti teisiškai privalomas kvotas. Tad viskas priklauso nuo pačių bendrovių.

Padidinti moterų skaičių įmonių valdybose kaip niekada svarbu. Europos valstybėms susiveržus diržus ir po recesijos ėmus gerėti ekonomikos padėčiai žmogiškasis kapitalas taps svarbiausia priemone Europos konkurencingumui pasaulio mastu atkurti. "Goldman Sachs" tyrimas parodė, kad panaikinus lyčių nelygybę euro zonos BVP galėtų padidėti iki 9 procentų.

Tad užduotis verslui - aiški. Verslo ir konsultacinės bendrovės "McKinsey" atlikti tyrimai rodo, kad įmonės, kurių valdybose daugiau moterų, gauna 56 proc. didesnį pelną nei tos, kurioms vadovauja tik vyrai. Tai pelno klausimas. Be to, įmonės, kurių valdybose daugiau moterų, sėkmingiau dirba audito, rizikos priežiūros ir kontrolės srityse. 80 proc. sprendimų dėl pirkimų taip pat priima moterys, o juk šiuo atveju kalbama ne apie duonos ar skalbimo miltelių pirkimą. Paklauskite aplinkinių, kas jų šeimoje rinko automobilį!

Norėtume, kad pagal moterų skaičių bendrovių valdybose ES užimtų lyderio pozicijas. Nustatykime plataus užmojo tikslus. Iki 2015 metų mažiausiai 30 proc. valdybų narių turėtų sudaryti moterys. Iki 2020-ųjų jų turėtų padaugėti iki 40 procentų. Idealiu atveju verslas tai galėtų pasiekti niekieno neverčiamas, bet jei susidarys būtinybė, nuo 2012 metų esame pasirengę įsikišti ir imtis reguliavimo.

Jau dabar metas veikti. Po valstybių skolų krizės kilo pavojus, kad ekonomikos augimo ir darbo vietų kūrimo procesas bus lėtas, todėl būtų neleistina nepasinaudoti pusės ES gyventojų gebėjimais. Dalis įmonių jau supranta, kad lyčių lygybė naudinga verslui, tačiau kitos reaguoja lėčiau. Bet pokyčių vėjai pučia vis smarkiau ir verslininkai patys privalo nuspręsti, ar stiklo lubos subyrės savaime, ar teks spirti koja, kad jos įtrūktų.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
PASAULIS
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"