TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
PASAULIS

Japonijos bendrovės diskriminuoja dirbančias mamas

2015 11 19 6:00
Daugelis japonių neina motinystės atostogų, nes bijo, kad vėliau nebus priimtos atgal į darbą. huffpost,com nuotrauka

Japonijos vyriausybės nurodymu atliktas tyrimas atskleidė, kad beveik pusė pagal trumpalaikes terminuotas sutartis dirbančių japonių, pastojusios arba pagimdžiusios vaikus, susiduria su diskriminacija darbovietėse.

Daugėjant skundų dėl Japonijos įmonėse paplitusio priekabiavimo prie nėščių ar neseniai pagimdžiusių moterų, šalies Sveikatos, gerovės ir darbo ministerija nusprendė atlikti tyrimą. Jame dalyvavo 3,5 tūkst. 24–44 metų besilaukiančių arba jau mamomis tapusių japonių. 48,7 proc. respondenčių, kurios dirbo pagal laikinojo darbo sutartis, sakė, kad darbovietėse patyrė diskriminaciją: buvo atleistos iš darbo arba perkeltos į žemesnes pareigas, su jomis elgtasi nesąžiningai. Kai kuriais atvejais moterys sulaukdavo ir įžeidimų bei patyčių. Dauguma jų skundėsi, kad buvo kaltinamos, jog kelia problemų, arba skatinamos ir spaudžiamos išeiti iš darbo. Daliai moterų buvo sumažintas atlyginimas. Dažniausiai taip elgdavosi darbdaviai vyrai, bet maždaug penktadalis respondenčių skundėsi sulaukusios priekabių ir iš bendradarbių ar vadovių moterų. Panašių priekaištų turėjo ir 21,8 proc. pagal neterminuotas sutartis dirbančių japonių.

Tokių skundų Japonijoje pagausėjo, kai vis daugiau moterų vos pagimdžiusios ėmė grįžti į darbus, užuot išėjusios motinystės atostogų. 2010 metais taip pasielgė 46 proc. pirmą kartą gimdžiusių japonių, 2001-aisiais – 32 procentai. O skundų dėl nėščių ir neseniai mamomis tapusių darbuotojų diskriminacijos per šešerius metus padaugėjo 18 procentų. Tokia situacija kelia nerimą daugeliui moterų, kad jos nebus priimtos atgal į darbą, jeigu išeis motinystės ar vaiko priežiūros atostogų, nors darbo santykius Japonijoje reglamentuojantys įstatymai tai draudžia.

Už sąžiningą elgesį su moterimis darbovietėse kovojantys Japonijos aktyvistai neseniai sulaukė paramos ir iš teismų sistemos. Pernai Aukščiausiasis teismas išaiškino, kad negalima darbuotojai pažeminti pareigų vien dėl to, kad ši laukiasi. Taip teisėjai nusprendė išnagrinėję vienos fizioterapiautės skundą. Ji buvo perkelta į žemesnes pareigas tuomet, kai paprašė, kad nėštumo mėnesiais galėtų dirbti trumpiau negu paprastai.

Japonijos ministras pirmininkas Shinzo Abe teigia norįs į šalies įmones pritraukti daugiau moterų. Tai viena priemonių atgaivinti ekonomiką, kuri penktą kartą per septynerius metus nuslydo atgal į recesiją. Japonijos moterys gauna vidutiniškai apie 70 proc. tą patį darbą atliekančio vyro algos. Paaiškėjus, kaip šalies darbovietėse paplitusi diskriminacija prieš nėščiąsias ir motinas, vyriausybei gali būti daug sunkiau pasiekti išsikeltą tikslą – kad iki šio dešimtmečio pabaigos moterys užimtų 30 proc. visų vadovaujamų pozicijų darbo rinkoje.

Parengė MILDA BARONAITĖ

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
PASAULIS
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"