TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
PASAULIS

Nuo geros paramos vaikų nepadaugėja

2013 05 16 8:25
Vokietės labiau linkusios daryti karjerą nei auginti vaikus. Reuters/Scanpix nuotrauka

Vokietija laikoma viena palankiausių šalių vaikams auginti, nes šeimos ir vienišos motinos gauna solidžią valstybės paramą. Tačiau gimstamumas šalyje nedidėja.

Kasmet Vokietijos vyriausybė skiria beveik 260 mlrd. eurų įvairioms šeimos išmokoms, įskaitant motinos ir vaiko sveikatos apsaugą, subsidijuoja vaikų priežiūrą darželiuose ir net leidžia kurį laiką nemokėti mokesčių. Tačiau Vokietijoje gimstamumas vienas mažiausių Europoje, nes vienai moteriai tenka tik 1,39 vaiko. Kodėl taip yra?

Vieni sako, kad tokios išmokos tik skaudina moteris, kurios nori suderinti karjerą ir šeimą. Be to, nors šalyje atleidžiama vis daugiau kvalifikuotų darbuotojų, darbdaviai pageidauja kuo greičiau susigrąžinti moteris į darbą. Kiti tai sieja su noru daryti karjerą. Hanoveryje esantis Aukštojo išsilavinimo informacinių sistemų institutas išsiaiškino, kad praėjus 10 metų nuo universiteto baigimo vaikų turinčios moterys profesinėje veikloje yra daug mažiau pasiekusios nei jų bevaikės kolegės, o vyriausybės pateikti skaičiai rodo, kad tik pusė vaikų turinčių moterų renkasi dirbti pusę dienos, Europoje - trečdalis. "Ne visa darbo diena Vokietijoje reiškia, kad moteris dirba tik 18 valandų per savaitę, o tai pats mažiausias valandų skaičius Europoje", - sakė Vokietijos darbo ministrė Ursula von der Leyen.

Ministrė iš profesijos yra gydytoja ir 7 vaikų motina. Ji neslepia, kad buvo raginama atsisakyti darbo, kai prieš 26 metus su vyru susilaukė pirmojo vaiko. "Visi mano kolegos ligoninėje, kurioje dirbau, nuliūdo sužinoję, jog esu nėščia, nes manė, kad į darbą nebegrįšiu. Tačiau kai sugrįžau, jie vėl nusiminė ir vis klausinėjo, ar sugebėsiu būti gera mama. Tai buvo baisu", - prisimena U.von der Leyen.

Darbo ministrė labai stengėsi įtikinti vyriausybę, kad būtina moterims padėti suderinti karjerą ir vaikus. "Didžiausia grupė, kuri gali užpildyti kvalifikuotų darbuotojų vietas, yra moterys", - įsitikinusi ministrė. Todėl U.von der Leyen pasiūlė, kad vyrai jiems priklausančias dviejų mėnesių tėvystės atostogas galėtų prasitęsti iki 7 mėnesių, jei jų vaiko motina sutrumpins motinystės atostogas. Įstatymu tai buvo įteisinta 2007 metais ir nuo tada šia teise pasinaudojo 25 proc. Vokietijos tėvų.

Tačiau sugrąžinti moteris į darbą visai darbo dienai pasirodė daug sunkiau. Nepadėjo ir kanclerės Angelos Merkel įtikinėjimai, kad moterims reikia papildomai primokėti, jei jos vaikus augina namie, o ne atiduoda į darželius. Netrūko teigiančiųjų, kad ši "viryklės premija" laiko moteris virtuvėse, užuot jas grąžinusi į darbo rinką. Esą geriau būtų tuos pinigus skirti naujiems darželiams steigti. "Naujos išmokos tik dar labiau skatins moteris atsisakyti karjeros", - įsitikinusi ir Hamburgo savivaldybės teisininkė Margarete Schuler-Harms, o jai pritaria ir didžioji dalis dirbančių motinų.

"Vokietija investuoja į vaikų priežiūrai skirtas išmokas, tačiau ne į tas, kurias reikia", - mano 40 metų rinkodaros direktorė ir dviejų vaikų motina Kathrin Jenner, priklausanti organizacijai "Dirbančios mamos", kurios tikslas paremti vaikų turinčias kvalifikuotas moteris. Ji sako, kad verslo kultūra tebėra sukoncentruota į vyrus ir nei vyriausybei, nei visuomenei tokios nuostatos greitai pakeisti nepavyks.

K.Jenner pasakoja, kad kai ji grįžo į darbą po motinystės atostogų, turėjo atsakinėti į tokius klausimus: "Tai kaip dabar rūpinsies savo vaikais? Manai, tau pavyks suderinti darbą ir vaiko priežiūrą?" - "Aš jų pasiteiraudavau, ar jie to paties klaustų ir vaiko tėvo. Kolegos prisipažino, kad nė vienam vyrui tokio klausimo neužduotų. Be to, Vokietijoje neigiamai vertinamos moterys, kurios negali pakankamai laiko skirti vaikams. Jos vadinamos "motinomis gegutėmis", - sakė rinkodaros direktorė.

Tačiau Vokietijoje jau yra įmonių, kurios stengiasi pakeisti tokią visuomenės nuostatą. Pavyzdžiui, Hamburge įsikūrusi bendrovė "Whatever Mobile" labai pragmatiškai žvelgia į šią problemą. "Jei vaikų priežiūros centras kurią nors dieną būna uždarytas, o mokykloje - atostogos, mūsų darbuotojai gali atsivesti vaikus į darbą. Mes jiems net pasiūlome kuo nors užsiimti, pavyzdžiui, duodame išnešioti laiškus arba leidžiame padirbėti priimamajame. Vaikams tai taip patinka, kad jie nori ateiti vėl", - pasakojo "Whatever Mobile" personalo vadovė Stefanie Cortinovic. Ji įsitikinusi, kad leidimas atsivesti vaikus į darbą nedaro žalos nei verslui, nei darbuotojo karjerai. Įdomu ir tai, kad didžioji dalis jos kolegų - vyrai, ir didžioji jų dalis ima tėvystės atostogas. Šioje bendrovėje vaikų atsivedimas net nekvestionuojamas.

NPR, LŽ

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
PASAULIS
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"