TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
PASAULIS

Sunki motinystės lengvatų našta

2010 11 02 0:00
Europos Parlamento narė iš Italijos L.Ronzulli į darbo vietą atsineša ir savo kūdikį.
AFP/Scanpix nuotrauka

Neseniai Europos Parlamentas (EP) pritarė įstatymo projektui, kad visoje Europos Sąjungoje (ES) privaloma tvarka motinystės atostogų trukmė būtų pailginta nuo 14 iki 20 savaičių, o tėčiams suteikta teisė praleisti su naujagimiu dvi savaites. Šalys sako, kad 5 mėnesių visiškai apmokamos motinystės atostogos yra per didelė našta ir taip prislėgtiems mokesčių mokėtojams, o verslininkai perspėja, jog tai gali kenkti ieškančioms darbo moterims. Dabar laukia ilgos derybos su vyriausybėmis.

Labai klysta tie, kurie mano, jog motinystės atostogos savaime reiškia naudą naujajai mamai. Europos politikams tenka ieškoti būdų, kaip garantuoti socialinį saugumą motinoms nepakenkiant jų karjerai ir labiau paisyti lyčių lygybės skatinant ir tėvus likti namie su vaiku. Pastaroji aplinkybė itin svarbi darbdaviams.

Apgaulingi skaičiai

Atlikus įvairius tyrimus akivaizdu, kad prieš nustatant, kokia turi būti motinystės atostogų politika, būtina atsakyti į kai kuriuos klausimus. Pirmiausia, kokia yra tikroji nauda, kurią gauna motina. Kitaip tariant, kiek iš tiesų mokama moteriai, kol ji nedirba? Labai dažnai pasakomas skaičius, pavyzdžiui, 100 proc. atlyginimo, yra klaidingas, nes paprastai būna nustatyta kokia nors tokios išmokos aukštutinė riba, o tai reiškia, kad labai gerai mokamos darbuotojos visos savo algos negaus. Taip pat dažnai motinystės išmokos laikui bėgant mažėja.

Žinodama, kad praras reikšmingą savo pajamų dalį, moteris linkusi greičiau, o ne vėliau grįžti į darbą. Motinystės atostogos gali turėti įtakos ir pensijai bei ilgalaikei moters karjeros perspektyvai. Žinojimas, kad praras daug pinigų arba paaukštinimo galimybę, gali pakeisti moters sprendimą, kiek laiko išeiti motinystės atostogų. Kai kur atskiri darbdaviai suteikia gerokai geresnes sąlygas motinoms, nei numato įstatymai.

Kai kuriose šalyse vis daugiau kalbama apie tėvų atostogas, kurias gali pasiimti arba motina, arba tėvas, arba abu pakaitomis. Pasirinkus šį variantą gaunamos mažesnės nei motinystės išmokos, tačiau jos mokamos kur kas ilgiau. Be to, yra dar ir tėvystės atostogos. EP nori priversti šalis suteikti visiškai apmokamas dviejų savaičių tėvystės atostogas.

Šiuos klausimus šalys sprendžia įvairiai:

Vokietija

Moterys gauna 14 savaičių motinystės atostogų, per kurias joms mokamas 100 proc. atlyginimas. Aukštutinės ribos nėra, todėl išmokos gali būti milžiniškos. Apie 2 proc. šių išmokų padengia sveikatos draudimas, likusią dalį sumoka darbdavys. Tai gana neįprasta praktika, sunkia našta slegianti verslą. Lengvata naudojasi 100 proc. Vokietijos motinų.

Prancūzija

Prancūzijoje suteikiama 16 savaičių motinystės atostogų mokant 100 proc. atlyginimo, bet yra aukštutinė riba. Įstatymas garantuoja tėvams 11 dienų atostogas, bet darbdaviai paprastai prideda dar kelias. Lengvata naudojasi 99 proc. motinų.

Jungtinė Karalystė

Moterys gauna 52 savaites motinystės atostogų. 6 savaites joms mokama 90 proc. algos. 7-39 savaitėmis mokama daugiausia 125 svarai sterlingų. Pasibaigus visam laikotarpiui moteris būna gavusi maždaug 40 proc. atlyginimo kompensaciją. Maždaug 84 proc. moterų pasinaudoja 39 savaičių atostogomis. Jungtinės Karalystės įstatymai garantuoja tėvams dvi savaites privalomų atostogų.

Islandija

Ši šalis turi vieną įdomiausių sistemų. Poros 9 mėnesius gauna maždaug 80 proc. savo atlyginimo. Trys mėnesiai skiriami motinai, tris mėnesius privalo paimti tėvas, o likusius tris pora gali pasidalyti, kaip nori. 2007 metais tėčiai ėmė visą jiems paskirtą 13 savaičių laiką, o likusias atostogas pasiimdavo motinos.

JAV

Jungtinėse Valstijose federalinis įstatymas garantuoja 12 savaičių motinystės atostogas, bet jokių išmokų. Virtinėje valstijų, įskaitant Kaliforniją, Rod Ailendą ir Havajus, skiriamos nedarbingumo pašalpos, kuriomis gali pasinaudoti ir nėščios moterys. Tik apie 42 proc. motinų Amerikoje kokiu nors pavidalu gauna motinystės kompensaciją. Tai labai žemas rodiklis tarp išsivysčiusių šalių.

Naujoji Zelandija

Šioje šalyje moteris gauna 14 savaičių atostogas ir 100 proc. atlyginimo kompensaciją, bet tik iki tam tikros ribos. Tačiau moteris gali nė neturėti darbo, o išmokas vis tiek gaus. Ekonominė apsauga gimus kūdikiui laikoma universalia teise. Ja naudojasi 100 proc. Naujosios Zelandijos motinų.

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
PASAULIS
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"