TV programa
 

Horoskopai
 
SEKITE MUS Registruotiems varototojams
Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISKULTŪRAISTORIJALŽ REKOMENDUOJAEKONOMIKASPORTAS
Šeima ir sveikataPrie kavosŽmonėsGimtasis kraštasMokslas ir švietimasTrasaKelionėsKonkursaiNamų pasaulisGamtaAugintiniai
PASAULIS

Suskaldysime stiklo lubas!

2013 11 22 5:00
Šiuo metu Europos bendrovėse moterys užima tik 3 proc. valdybos pirmininkų postų. independent.co.uk nuotrauka

Jau daug metų Europos Sąjunga (ES) yra lyderė lyčių lygybės klausimais. Galime pagrįstai didžiuotis Europoje per kelis pastaruosius dešimtmečius padaryta pažanga – nuo vienodo darbo užmokesčio iki darbo vietoje užtikrinamų teisių. Europos Komisija (EK) ir Europos Parlamentas drauge žengia šios pažangos priešakyje.

Rezultatai akivaizdūs. Šiandien 60 proc. ES universitetų absolventų yra moterys. Dirbančių moterų skaičius nuo 55 proc. 1997 metais nuosekliai didėjo iki 62 proc. dabar. Nuo 2000 metų jos užpildė tris ketvirtadalius Europoje sukurtų naujų darbo vietų.

Tačiau versle moterys ilgai atsimušdavo į „stiklo lubas“, trukdančias joms eiti aukščiausias pareigas. Net ir šiandien bendrovių valdybose dominuoja viena lytis: 83,4 proc. valdybų narių ir 97 proc. valdybų pirmininkų yra vyrai. Moterų jose yra atitinkamai tik 16,6 ir 3 procentai. Lietuvoje moterys bendrovių valdybose sudaro 16,2 proc., o tai mažiau už ES vidurkį.

Nepaisant kelių savanoriškų nacionalinio ir Europos lygmens iniciatyvų, pastaraisiais metais padėtis iš esmės nepakito. Pažanga tampa iš tiesų matoma tik tose šalyse, kuriose priimti kvotas reglamentuojantys teisės aktai.

Verslo būtinybė

Lyčių lygybė darbe – ne moterų reikalas, o verslo ir ekonomikos būtinybė. Šiais ekonominių sunkumų laikais, kai susiduriame su visuomenės senėjimo, mažėjančio gimstamumo ir gebėjimų stygiaus problemomis, svarbiau negu kada nors anksčiau užtikrinti galimybę pasinaudoti žmonių talentais ir gebėjimais neatsižvelgiant į jų lytį.

Prieš metus EK pateikė naujos 40 proc. taisyklės pasiūlymą. Jis susijęs su nevykdomųjų direktorių pareigybėmis biržinėse Europos bendrovėse ir juo siunčiama tinkama žinia bendrovių aukščiausiai vadovybei. Pasiūlymo pagrindas – skaidrus atrankos procesas, kuriuo siekiama, kad nepakankamai atstovaujamai lyčiai iki 2020 metų būtų atstovaujama 40 proc., ir kuris grindžiamas aiškiais kriterijais ir kandidatų gebėjimų bei kvalifikacijos palyginimu. Argumentai paprasti: jokia moteris negaus darbo tik todėl, kad ji moteris, tačiau tuo pat metu nebus galima atmesti moters kandidatūros tik todėl, kad ji moteris.

Dabar atitinkamą užmojį ir savo tikrąjį nusistatymą Taryboje turės pademonstruoti valstybių narių ministrai: ar jie padės Europoje skatinti lyčių lygybę, ar neparodys didelio uolumo ta apgaulinga dingstimi, kad lyčių lygybės klausimas turėtų būti sprendžiamas nacionaliniu lygmeniu? Atėjo metas priimti sprendimus.

Įgauna pagreitį

„Stiklo lubos“ jau pradeda skilinėti. Praėjusiais metais moterų skaičius Europos bendrovių valdybose padidėjo labiau negu kada nors anksčiau. Jis buvo didžiausias šalyse, kuriose neseniai šiuo klausimu įdiegtos teisinės priemonės, pavyzdžiui, Prancūzijoje, Italijoje ir Danijoje. Šios šalys yra permainų variklis. Mums pavyko pasiekti, kad procesas įgautų pagreitį. Vis daugiau bendrovių dabar konkuruoja siekdamos pritraukti talentingiausių moterų. Šios įmonės žino, kad norėdamos išlikti konkurencingos pasaulio ekonomikoje negali ignoruoti talentingų ir gabių moteriškosios lyties atstovių.

Europa nebegali sau leisti pasitenkinti esama padėtimi: ji skatina lyčių lygybę nuo 1957 metų, o moterų skaičiaus bendrovių valdybose didinimas tėra tolesnis logiškas žingsnis pirmyn. Darbas pradėtas prieš 50 metų, kai buvo garantuotas vienodas užmokestis už vienodą darbą. Jis tęsiamas ir šiandien. Išrinktų Europos Sąjungos atstovų šiandienos balsavimu dar šiek tiek priartėjame prie tikslo užtikrinti vienodas galimybes moterims ir vyrams eiti su sprendimų priėmimu susijusias pareigas verslo pasaulyje – tai ir moterų pasaulis!

DALINKIS:
0
0
SPAUSDINTI
PASAULIS
Rubrikos: Informacija:
AugintiniaiEkonomikaFutbolasGamtaĮkainiai
Gimtasis kraštasIstorijaJurgos virtuvėKelionėsInfoblokai
KomentaraiKonkursaiKovos menaiKrepšinisReklaminiai priedai
KultūraLengvoji atletikaLietuvaLŽ rekomenduojaPrenumerata
Mokslas ir švietimasNamų pasaulisPasaulisPrie kavosKontaktai
SportasŠeima ir sveikataTrasaŽmonėsKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2016 UAB "Lietuvos žinios"